Статья 25.2. Требования к предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Статья 25.2. Требования к предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

1. Лицо, замещающее государственную должность, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2. Лицо, замещающее государственную должность, обязано в письменной форме уведомить главу администрации (губернатора) Краснодарского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3. Глава администрации (губернатор) Краснодарского края, если ему стало известно о возникновении (возможности возникновения) у лица, замещающего государственную должность, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, замещающего государственную должность, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке, его отвода или самоотвода в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, а также в передаче принадлежащих ему ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иных способах, позволяющих предотвратить либо урегулировать конфликт интересов.

5. Непринятие лицом, замещающим государственную должность, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение (освобождение от должности) в связи с утратой доверия в порядке, установленном законом Краснодарского края.

6. Лицо, замещающее государственную должность (представитель нанимателя), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.