Приложение N 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 5 февраля 2015 г. N 764 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
культуры, находящихся в ведении управления
культуры администрации муниципального
образования город Краснодар

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2014 г., 5 февраля 2015 г.

1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Порядок), устанавливает правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар (далее - руководитель, учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3. Кратность устанавливается приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар с учётом:

социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

объёма и качества оказываемых учреждением муниципальных услуг;

масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 5 мая 2014 г. N 2832 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без руководителя, с учётом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности не более 8 за отчётный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой приказом Федеральной службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".

5. При расчёте средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.

При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения, независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств, краевых средств, направленных на выплату иных стимулирующих денежных выплат работникам, установленных постановлениями администрации муниципального образования город Краснодар, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

6. Расчёт средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчёт средней заработной платы работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.

7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются средн