Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел III
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 5 февраля 2015 г. N 764 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
19. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения следующих выплат стимулирующего характера:
повышающих коэффициентов к окладу;
стимулирующих надбавок;
премий;
других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены муниципальными правовыми актами.
20. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчинённым руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчинённым заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, стимулирующие выплаты исчисляются пропорционально объёму педагогической нагрузки, за исключением выплат, устанавливаемых в абсолютном значении.
21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путём умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определённый период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающего коэффициента за квалификационную категорию, пропорционально объёму педагогической нагрузки.
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 5 мая 2014 г. N 2832 пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
22. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путём повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
N |
Виды квалификационной категории |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
1. |
Высшая категория |
0,20 |
2. |
Первая категория |
0,15 |
3. |
Вторая категория |
0,10 |
23. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Максимальным размером персональный повышающий коэффициент к окладу не ограничен.
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование "ведущий", "старший".
Размер повышающего коэффициента - 0,2.
25. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих стимулирующих надбавок к окладу:
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 5 февраля 2015 г. N 764 пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
26. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена учёная степень, почётное звание.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:
10% от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Заслуженный...";
20% от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание, название которого начинается со слова "Народный...";
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
27. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряжённость выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
за звание "Народный самодеятельный коллектив", "Образцовый художественный коллектив" - руководителям коллективов.
Надбавка может быть установлена как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.
Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.
28. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в следующих размерах:
N |
Количество проработанных лет |
Рекомендуемый размер надбавки, в процентах от оклада |
1. |
От 1 года до 3 лет |
5 |
2. |
От 3 до 5 лет |
10 |
3. |
Свыше 5 лет |
15 |
29. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником.
30. Премия по итогам работы з
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.