Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 13 ноября 2013 г. N 8739 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар"
- Приложение N 2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар
- Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда (п.п. 53 - 57)
Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда (п.п. 53 - 57)
Раздел VI
Другие вопросы оплаты труда
53. Штатное расписание организации формируется и утверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда, по согласованию с управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом организации.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
В штаты организаций могут входить должности, включённые в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками организации соответствующих видов работ.
Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов муниципальных услуг, установленных учредителем.
К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создана организация, и указанные в приложении N 6 к настоящему Положению.
54. Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала организации полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала организации в пределах средств, направляемых на оплату труда работников филиала организации.
55. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации с учётом мнения представительного органа работников.
56. Работникам организации может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организации.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
57. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель организации несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.