Раздел V. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п.п. 47 - 52)

Раздел V
Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

47. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

48. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором и (или) дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников возглавляемого им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной организации культуры, находящегося в ведении управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар, установлен в приложении N 5 к настоящему Положению.

49. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

50. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 50

51. С учётом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовых договорах с указанными работниками.

52. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, в том числе премирование руководителя организации, производятся на основании оценки деятельности организации за отчётный период в соответствии с установленными приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар показателями эффективности работы организации.

Размеры выплат стимулирующего характера, условия и периодичность их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности ежегодно включаются управлением культуры администрации муниципального образования город Краснодар в трудовой договор с руководителем организации.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, в том числе выплаты за счёт экономии фонда оплаты труда организации, устанавливаются приказом управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар.

Руководителю организации может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её размерах принимает начальник управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар на основании письменного заявления руководителя организации.