Приложение N 7. Порядок расходования средств, направленных на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 июня 2015 г. N 571 настоящее приложение дополнено приложением N 7

Приложение N 7
к подпрограмме"Реализация дополнительных
мероприятий в сфере занятости населения,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда"

Порядок
расходования средств, направленных на организацию опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм расходования средств, направленных на реализацию мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

1.2. При организации опережающего профессионального обучения предусматриваются расходы на оплату организациям, осуществляющим образовательную деятельность (далее - образовательная организация) стоимости опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, а также осуществление социальных выплат (далее - стипендия) работникам организаций, находящихся под риском увольнения, и гражданам, ищущим работу, в период их опережающего профессионального обучения.

К гражданам из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, относятся работники:

в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ);

находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению;

предполагаемые к переводу в дочерние организации.

К гражданам, ищущим работу, относятся граждане, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях Краснодарского края центрах занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения) в целях поиска подходящей работы.

В приоритетном порядке участниками мероприятий по опережающему профессиональному обучению являются родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

1.3. В период опережающего профессионального обучения выплачиваются стипендии, размер которых равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 6 февраля 2015 года N 43 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2014 года", увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (11304 рубля на одного человека в месяц). Порядок выплаты стипендии гражданам, направленным на опережающее профессиональное обучение, определяется приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края с учетом положений настоящего Порядка.

1.4. Оплата услуг образовательных организаций по опережающему профессиональному обучению работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, по опережающему профессиональному обучению и выплата стипендии гражданам в период их опережающего профессионального обучения осуществляются центрами занятости населения за счет средств краевого бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период на эти цели.

1.5. Отбор образовательных организаций для организации опережающего профессионального обучения граждан осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

1.6. Мероприятия по опережающему профессиональному обучению граждан организуются для юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных учреждений) и индивидуальных предпринимателей - производителей товаров, работ, услуг (далее - работодатели):

установивших для работников неполное рабочее время, временную приостановку работ, предоставившим отпуска без сохранения заработной платы, проводящим мероприятия по высвобождению работников, в том числе оформившим перевод работников в дочерние организации;

реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение, включенные в перечень подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда" государственной программы Краснодарского края "Содействие занятости населения".

1.7. Для организации опережающего профессионального обучения работодатели представляют в центры занятости населения следующие документы и сведения:

заявление на участие в мероприятиях по опережающему профессиональному обучению в произвольной письменной форме;

копию приказа работодателя, работники которого находятся под риском увольнения, об установлении для работников режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении мероприятий по их высвобождению с приложением поименного списка этих граждан;

сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представляемых в установленном законодательством порядке.

2. Организация и проведение опережающего профессионального обучения

2.1. Центры занятости населения обеспечивают в установленном законодательством порядке:

сбор документов, указанных в пункте 1.7 настоящего Порядка; учет участников мероприятий по опережающему профессиональному обучению - граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение, образовательных организаций и работодателей;

регистрацию работодателей, образовательных организаций и граждан в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

формирование личного дела получателей государственных услуг.

2.2. На основании представленных работодателями документов и сведений, указанных в пункте 1.7 настоящего Порядка, опережающее профессиональное обучение проводится по следующим видам: профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

2.3. Центр занятости населения размещает государственный заказ на оказание образовательных услуг с учетом Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

2.4. Средний период опережающего профессионального обучения составляет 3 месяца.

2.5. С образовательными организациями центр занятости населения заключает государственные контракты и договоры направления на опережающее профессиональное обучение граждан.

2.6. Опережающее профессиональное обучение проводится на основании государственного контракта, личного заявления гражданина и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательной организацией и работодателями.

2.7. Договор направления на опережающее профессиональное обучение граждан должен содержать:

размер стоимости курса обучения, срок обучения, наименование профессии (программы, специальности) обучения;

ежемесячное обязательство образовательной организации по подтверждению посещаемости и успеваемости обучаемого;

обязательство работодателя предоставить рабочее место гражданину после завершения им опережающего профессионального обучения по полученной профессии (специальности);

ответственность сторон за нарушение условий договора;

иные условия, определяемые по согласию сторон.

2.8. Стипендия в период опережающего профессионального обучения перечисляется центром занятости населения на расчетный счет гражданина, проходящего опережающее профессиональное обучение, при ежемесячном представлении справки о посещении гражданином занятий и справки об успеваемости из образовательной организации, подтверждающих посещение занятий и удовлетворительную успеваемость.

2.9. Если гражданин не посещает занятия и (или) у него неудовлетворительная успеваемость, центр занятости населения вправе отказать гражданину в выплате стипендии.

2.10. Центр занятости населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в выплате стипендии направляет гражданину, проходящему опережающее профессиональное обучение, письменное уведомление о принятом решении.

2.11. Период выплаты стипендии равен периоду опережающего профессионального обучения.

2.12. По результатам прохождения опережающего профессионального обучения образовательная организация выдает гражданину документ об образовании установленного образца (удостоверение, свидетельство или диплом в зависимости от вида обучения).

2.13. После выполнения условий договоров между центром занятости населения и образовательной организацией составляется акт выполнения договорных обязательств.

2.14. Средства на оплату стоимости опережающего профессионального обучения центром занятости населения перечисляются в установленном государственным контрактом порядке на расчетный счет образовательной организации.

2.15. Контроль за использованием средств краевого бюджета центрами занятости населения, предусмотренных на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению граждан, осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными уполномоченными органами Краснодарского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.