Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30 августа 2013 г. N 334 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Приложение N 2а. Процедура предоставления государственной услуги для работодателей
Приложение N 2а. Процедура предоставления государственной услуги для работодателей
Информация об изменениях:
Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 26 октября 2015 г. N 554 настоящее приложение дополнено приложением N 2а
Приложение N 2а
к административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые
/-----\
--------------------------| 1 |
| \-----/
|
| /-------------------------------------------------------------\
| | Регистрация работодателей в целях подбора |
| | необходимых работников |
| \-------------------------------------------------------------/
|
| /-----------------\ /-----------------\ /----------------------\
| | Обращение | | Обращение | | Подача работодателем |
| | работодателя в | | работодателя в | | о предоставлении |
| | центр | | с заявлением | |государственной услуги|
| | занятости | |о предоставлении | | почтовой связью, с |
| | населения с | | государственной | | использованием |
| | заявлением о | | услуги | |факсимильной связи или|
| | предоставлении | | | | в электронной форме, |
| | государственной | | | | в том числе с |
| | услуги | | | |использованием Единого|
| | | | | | портала или |
| | | | | | регионального портала|
| | | | | | или портала |
| | | | | | департамента |
| \-----------------/ \-----------------/ \----------------------/
|
| /-----------------\ /-----------------\ /----------------------\
| | | | Заявление | |Услуга предоставляется|
| | Услуга | | передается в | | по предварительной |
| |предоставляется в| | центр занятости | | записи |
| | порядке очереди | | населения в | | Согласование даты и |
| | | | порядке и сроки,| | времени обращения в |
| | | | установленные | | центр занятости |
| | | | соглашением о | | населения |
| | | | взаимодействии | | осуществляется с |
| | | | между МФЦ | |использованием средств|
| | | | | | телефонной и |
| | | | | | электронной связи, |
| | | | | |включая сеть Интернет,|
| | | | | | почтовой связью не |
| | | | | | позднее следующего |
| | | | | | рабочего дня со дня |
| | | | | | регистрации заявления|
| \-----------------/ \-----------------/ \----------------------/
|
| /--------------------------------------------------------------\
| | Работодатели предъявляют документы, установленные |
| | административным регламентом. |
| | Работник центра занятости проверяет наличие документов, |
| | осуществляет анализ сведений о работодателе и вакансиях, |
| | содержащихся в представленных работодателем документах |
| \--------------------------------------------------------------/
|
| /------------\ /----------------------------\ /----------------\
| | | | Работник центра занятости | | |
| | Отказ || принимает решение о || Предоставление |
| | | | предоставлении | | |
| \------------/ | государственной услуги | \----------------/
| | | | |
| \----------------------------/
| /--------------\ /----------------\
| | Работник | | Работник |
| | центра | | центра |
| | занятости | | занятости |
| | разъясняет | | приступает к |
| | причины, | | выполнению |
\| основания | |административных|
| отказа, | | процедур |
| оформляет | \----------------/
| решение в | |
| письменной |
| форме и дает | /-----\
| его | | 2 |
| работодателю | | |
\--------------/ \-----/
/-----\
| 2 |
\-----/
/---------------------------------------------------------------\
| Информирование работодателя о положениях Закона Российской |
| Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", |
| трудового законодательства,возможности подачи сведений о |
| вакансиях через Единый портал и (или) региональный портал, и |
| (или официальный Портал службы занятости |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
|Согласование с работодателем способа представления и размещения|
|в регистре получателей государственных услуг сведений о |
| вакансиях, предоставления информации о результатах |
| собеседования с гражданами, направленными центром |
| занятости населения, оформления выданных гражданам |
| направлений на работу с указанием сведений о приеме |
| или отказе им в приеме на работу |
| |
| |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Внесение сведений о работодателе и вакансиях |
| в регистр получателей государственных услуг |
| |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Вывод карточки организации, содержащей сведения о |
| работодателе, на печатающее устройство и формирование дела |
| получателя государственной услуги - работодателя |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований|
| к исполнению трудовой функции, уровню профессиональной |
| подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, |
| содержащихся в сведениях о вакансиях, |
| при наличии в регистре получателей государственных услуг в |
| сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших |
| согласие на передачу своих персональных данных работодателю |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Согласование с работодателем кандидатур граждан |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников|
| кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности),|
| либо проживающих в другой местности |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре |
| получателей государственных услуг в |
| кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют |
| требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - |
| перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного |
| отбора необходимых работников |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников|
| организовать оплачиваемые общественные работы, временное |
| трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности |
| в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и |
| учебных рабочих мест |
\---------------------------------------------------------------/
/---------------------------------------------------------------\
| Внесение результатов выполнения административных процедур |
| (действий) в регистр получателей государственных услуг |
| в сфере занятости населения. |
\---------------------------------------------------------------/
/-----\
| 3 |
\-----/
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях
/---\
--| 1 |
| \---/ /---\
| | 3 |
| \---/
|
| /---------\ /------------------------\ /----------------\
| | | | Проверка наличия , | | |
\-----| Отказ | | документов, принятие | | Предоставление |
| ||решения о предоставлении|| |
\---------/ | государственной услуги | \----------------/
| или отказе в | |
| предоставлении | |
\------------------------/ |
/-------------------------------------------------------------\
| Поиск карточки организации в электронном виде и дела |
| работодателя |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Ознакомление с информацией работодателя о: |
| результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; |
| собеседовании с гражданами, направленными центром занятости |
| населения; |
| решении организовать оплачиваемые общественные работы, |
| временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих |
| трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках |
| вакансий и учебных рабочих мест |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Уточнение критериев подбора необходимых работников |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Подбор работодателю необходимых работников с учетом |
| требований к исполнению трудовой функции, уровню |
| профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам |
| работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках |
| при наличии в регистре получателей государственных услуг в |
| сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших |
| согласие на передачу своих персональных данных работодателю |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Согласование с работодателем кандидатур граждан |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Предложение работодателю при отсутствии необходимых |
| работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии |
| (специальности), либо проживающих в другой местности |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Предложение работодателю перечня кандидатур граждан, |
| сведения о которых соответствуют требованиям работодателя |
| к кандидатуре работника для проведения |
| самостоятельного отбора необходимых работников |
| |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Предложение работодателю при отсутствии необходимых |
| работников организовать оплачиваемые общественные работы, |
| временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих |
| трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках |
| вакансий и учебных рабочих мест |
\-------------------------------------------------------------/
/-------------------------------------------------------------\
| Внесение результатов выполнения административных |
| действий в регистр получателей государственных услуг |
| |
\-------------------------------------------------------------/