Приложение. Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников государственных и муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 августа 2013 г. N 947 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Порядок
предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям работников государственных и муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт"
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края
от 7 августа 2008 г. N 779)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2013 г.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в целях реализации Закона Краснодарского края от 6 февраля 2008 года N 1376-КЗ "О социальной поддержке отдельных категорий работников государственных и муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" (далее - Закон) и распространяется на:

работников - молодых специалистов в возрасте не старше 30 лет, имеющих законченное высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, занимающих штатные должности тренеров-преподавателей (далее - молодые специалисты);

лиц, занимающих штатные должности тренеров или тренеров-преподавателей и имеющих почетные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР" (далее - заслуженные тренеры).

2. Ежемесячная выплата предоставляется независимо от других предоставляемых мер социальной поддержки.

3. Для установления ежемесячной денежной выплаты работник представляет в отдел кадров организации и (или) учреждения по месту работы следующие документы:

заявление;

документ, удостоверяющий личность работника;

диплом о высшем профессиональном образовании в области физической культуры и спорта (для молодых специалистов);

удостоверение установленного образца о почетном звании "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР" (для лиц, указанных в абзаце третьем пункта 1 настоящего Порядка).

4. В случае, если работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, работают в двух и более организациях и (или) учреждениях, то ежемесячная денежная выплата в соответствии с настоящим Порядком предоставляется по основному месту работы.

5. Заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты рассматривается организацией и (или) учреждением в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.

По результатам рассмотрения заявления работника, обратившегося за ежемесячной денежной выплатой, выносится решение о ее установлении. Данное решение оформляется приказом руководителя организации и (или) учреждения, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Молодым специалистам ежемесячная денежная выплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление работником об установлении ежемесячной денежной выплаты.

Заслуженным тренерам ежемесячная денежная выплата устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем присвоения ему звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР".

В случае отказа в удовлетворении заявления отдел кадров организации и (или) учреждения по месту работы работника не позднее чем через 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения извещает его об этом с указанием причин отказа. Основанием для отказа в удовлетворении заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты является несоответствие заявителя требованиям, указанным в части 2 статьи 1 Закона. При необходимости проведения дополнительной проверки представленных сведений отдел кадров организации и (или) учреждения в указанный срок уведомляет работника о такой проверке. В этом случае окончательный ответ направляется ему не позднее чем через 30 календарных дней после дня подачи заявления.

6. На каждого работника, обратившегося за установлением ежемесячной денежной выплаты, оформляется отдельное личное дело, в которое подшиваются заявление об установлении ежемесячной денежной выплаты; решение об установлении либо об отказе в установлении ежемесячной денежной выплаты; копии документов, представленных работником.

7. Личное дело не формируется, если работник обращается в организацию и (или) учреждение за консультацией без подачи заявления об установлении ежемесячной денежной выплаты.

8. Предоставление ежемесячной денежной выплаты учреждением прекращается с месяца, следующего за месяцем наступления следующих обстоятельств:

расторжение трудового договора с тренером или тренером-преподавателем, занимающим штатную должность, в соответствии с действующим законодательством;

истечения трехлетнего срока установления ежемесячной денежной выплаты (для молодых специалистов);

лишения почетного звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР".

9. Предоставление ежемесячной денежной выплаты осуществляется работнику ежемесячно вместе с заработной платой за соответствующий месяц.

За работником сохраняется право на получение ежемесячной денежной выплаты в следующих случаях:

при нахождении в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске;

при нахождении в отпуске по беременности и родам;

при нахождении в отпуске по уходу за ребенком;

в период болезни при условии предоставления работником работодателю выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

10. В случае, если работнику излишне выплачены суммы ежемесячной денежной выплаты, то производится зачет указанных сумм при последующих платежах. Если ежемесячная денежная выплата не предоставляется, то излишне выплаченная сумма может быть внесена добровольно, а в случае отказа - взыскана в судебном порядке.

11. При расторжении трудового договора с работником, получающим ежемесячную денежную выплату, его личное дело закрывается.

12. По новому месту работы вопрос об установлении ежемесячной денежной выплаты решается повторно в соответствии с настоящим Порядком, при этом срок установления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам определяется с учетом срока, в течение которого она выплачивалась по прежнему месту работы.

13. Финансирование расходов на ежемесячную денежную выплату работникам муниципальных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" осуществляется за счёт средств краевого бюджета в соответствии с Законом Краснодарского края от 15 декабря 2004 года N 805-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края отдельными государственными полномочиями в области социальной сферы".

Размер субвенции, выделяемой из краевого бюджета местным бюджетам на предоставление указанной меры социальной поддержки, определяется министерством финансов Краснодарского края на основании установленного размера выплаты и данных органа исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта о численности молодых специалистов, а также заслуженных тренеров.

Данные о тренерах или тренерах-преподавателях, имеющих право на получение ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом, и финансовый расчет на очередной финансовый год представляются органами местного самоуправления муниципальных образований в области физической культуры и спорта в уполномоченный орган исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта до 15 июля текущего года.

Утвержденная законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год субвенция на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников в организациях и (или) учреждениях перечисляется органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта в бюджеты муниципальных образований в соответствии с бюджетной росписью расходов краевого бюджета и в соответствии с кассовым планом, утвержденным на текущий финансовый год.

14. Размер средств, выделяемых из краевого бюджета на ежемесячную денежную выплату работникам государственных физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва, и образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей "Образование" и "Физическая культура и спорт" определяется министерством финансов Краснодарского края на основании установленного размера выплаты и данных органа исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта о численности молодых специалистов, а также заслуженных тренеров.

15. Средства, выделяемые на выплату ежемесячной денежной выплаты, носят строго целевой характер и не могут быть направлены на другие цели.

Ответственность за достоверность представленной информации о получателях мер социальной поддержки, целевое расходование бюджетных средств возлагается на организацию и (или) учреждение.

Контроль за целевым использованием бюджетных средств на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников в организациях и (или) учреждениях осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Краснодарского края в области физической культуры и спорта.

Руководитель департамента по физической культуре и спорту Краснодарского края

Л.А. Чернова