Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте промышленной политики Краснодарского края

Приложение N 2

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте промышленной политики Краснодарского края
утв. приказом департамента промышленной политики Краснодарского края от 17 июня 2016 г. N 65)

1. Общие положения

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - конкурс) в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент) объявляется по решению руководителя департамента, при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится на конкурсной основе и проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

5. Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.

6. Вопросы для первой части теста готовятся отделом юридического сопровождения и организационной работы департамента, для второй - структурным подразделением департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность.

На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее, чем за две недели до даты проведения конкурса.

7. Тесты включают в себя не менее 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.

8. Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.

9. Кандидат, допустивший опоздание на тестирование на 10 и более минут, равно, как и кандидат, не явившийся на конкурс, считаются не прошедшими по конкурсу на замещение вакантной должности в департаменте.

10. Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

11. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

12. На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату, а также полностью фамилию, имя, отчество.

13. Проверка и оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.

14. При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 25 процентов.

В случае, если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.

15. Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.

16. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.

Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.

17. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.

18. Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.

19. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.

Исполняющий обязанности руководителя департамента промышленной политики Краснодарского края

И.А. Куликов