Приложение. Положение об оплате труда единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, а также об условиях оплаты труда их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 декабря 2015 г. N 1298 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
об оплате труда единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, а также об условиях оплаты труда их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 марта 2011 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2011 г., 2 апреля, 25 ноября 2013 г., 28 августа 2014 г., 25 декабря 2015 г., 28 апреля 2016 г.

ГАРАНТ:

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров утверждено постановлением главы администрации края от 12 августа 2005 г. N 727

1. Настоящее Положение определяет позицию Краснодарского края в отношении оплаты труда генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края (далее - Общество).

2. Заработная плата генерального директора Общества определяется органом исполнительной власти Краснодарского края, на который возложены координация и регулирование деятельности хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Краснодарского края, в соответствующей отрасли (сфере управления). Расчет оформляется в письменной форме за подписью главного бухгалтера Общества и согласовывается с руководителем органа исполнительной власти Краснодарского края.

3. Заработная плата генерального директора Общества состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата заместителей генерального директора, главного бухгалтера Общества определяется генеральным директором в порядке, установленном настоящим Положением, и состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера Общества устанавливаются в трудовых договорах в фиксированном размере (в рублях).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 апреля 2016 г. N 250 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Должностной оклад генерального директора Общества определяется исходя из списочной численности работников Общества на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников Общества подтверждается штатным расписанием Общества (при условии отсутствия вакансий), статистической формой "Отчет по труду" либо справкой Общества о фактической численности работников Общества на последнюю отчетную дату.

Должностной оклад генерального директора Общества устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (низшего квалификационного разряда рабочего основной профессии, используемого в Обществе), определённой коллективным договором в Обществе, отраслевым соглашением либо положением об оплате труда работников Общества и содержащейся в штатном расписании Общества, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников Общества, (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки низшего разряда рабочего основной профессии в Обществе
1	2
до 10	до 2
от 11 до 29	до 3
от 30 до 39	до 3,8
от 40 до 49	до 4,2
от 50 до 59	до 4,8
от 60 до 69	до 5
от 70 до 79	до 5,3
от 80 до 89	до 53
от 90 до 99	до 6
от 100 до 109	до 6,2
от 110 до 119	до 6,5
от 120 до 129	до 7
от 130 до 139	до 7,3
от 140 до 149	до 7,8
от 150 до 159	до 8
от 160 до 169	до 8,3
от 170 до 179	до 8,5
от 180 до 189	до 8,8
от 190 до 199	до 9
от 200 до 209	до 9,1
от 210 до 219	до 9,2
от 220 до 229	до 9,3
от 230 до 239	до 9,4
от 240 до 249	до 9,5
от 250 до 269	до 9,6
от 270 до 289	до 9,7
от 290 до 399	до 9,8
свыше 400	до 10

5. Размер должностного оклада генерального директора Общества определяется умножением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (низшего квалификационного разряда рабочего основной профессии, используемого в Обществе), на рассчитанную в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения кратность.

Должностной оклад заместителей генерального директора, главного бухгалтера хозяйственного общества устанавливается генеральным директором в размере 70 - 90% должностного оклада генерального директора в зависимости от сложности поставленных перед работником задач.

6. Должностной оклад генерального директора Общества устанавливается в фиксированной сумме, то есть в рублях, и может повышаться одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии (низшего квалификационного разряда рабочего основной профессии, используемого в Обществе), путём внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

7. В Обществах, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчёт должностного оклада генерального директора производится исходя из минимального оклада (ставки) одного работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Общества.

Минимальный оклад (ставка) одного работника низшей квалификации, занятого в основной деятельности Общества, определяется коллективным договором в Обществе, отраслевым соглашением либо положением об оплате труда работников Общества и содержится в штатном расписании Общества.

8. Условия оплаты труда генерального директора хозяйственного общества, образованного в процессе приватизации при преобразовании государственного унитарного предприятия Краснодарского края, до первого собрания акционеров (участников) устанавливаются на прежних условиях.

9. Существенные условия трудового договора с генеральным директором Общества, в том числе условия оплаты труда генерального директора, устанавливаются советом директоров Общества в соответствии с его уставом. При этом представитель Краснодарского края по данному вопросу голосует в соответствии с директивами, оформленными в установленном порядке.

10. Если Общество по итогам финансового года в установленный решением общего собрания акционеров (участников) срок перечисляет часть прибыли (дивиденды) в размере не менее 15 процентов от чистой прибыли, то генеральному директору Общества по решению совета директоров Общества может выплачиваться разовое вознаграждение до 5 процентов от чистой прибыли Общества, что составит не более 12 должностных окладов, в пределах средств, имеющихся в фонде потребления Общества.

В случае наличия у Общества оснований для депремирования, то есть при ухудшении утвержденных ключевых показателей деятельности хозяйственных обществ сверх лимитов, установленных советом директоров, решение о выплате такого вознаграждения генеральному директору за расчетный год принято быть не может.

Наличие у генерального директора в расчетом году неснятого дисциплинарного взыскания является основанием для принятия решения о невыплате такого вознаграждения генеральному директору.

В случаях если в расчетном периоде Обществом осуществлялась дополнительная эмиссия (увеличивался уставный капитал), в расчете вознаграждения генеральному директору не учитывается та часть прибыли Общества, которая образовалась за счет внесения акционером (участником) средств на увеличение уставного капитала.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества выплачивается по решению генерального директора Общества, размер которого рассчитывается в порядке и на условиях, аналогичных для выплаты такого вознаграждения генеральному директору.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 апреля 2016 г. N 250 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Генеральному директору, участвующему в создании произведений, по решению совета директоров может выплачиваться премия за особые творческие достижения в размере не более 3 должностных окладов в год.

Заместителям генерального директора, являющимся творческими работниками средств массовой информации, участвующим в создании произведений, по решению генерального директора общества может выплачиваться премия за особые творческие достижения в размере, определяемом внутренними документами общества.

12. Кроме должностного оклада и вознаграждения, генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества могут производиться следующие выплаты:

надбавка за выслугу лет ежемесячно в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной отраслевым тарифным соглашением, но не более 40% от оклада;

материальная помощь ежегодно в размере двух окладов (в случае увольнения до истечения расчетного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени);

ежемесячная надбавка за присвоенное почетное звание в размере, установленном соответствующим положением о почетном звании;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

13. Все виды выплат генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру Общества, которые производятся Обществом, должны быть предусмотрены трудовыми договорами с ними.

Заместитель руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края

М.В. Синицын