Приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 27 августа 2013 г. N 977 "Об утверждении Перечня показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, их руководителей и критерии их оценки, и о внесении изменений в приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25.03.2013 N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края"

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной защиты населения Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Перечень показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, их руководителей и критерии их оценки (приложение N 1).

2. Внести в приложение к приказу министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25 марта 2013 года N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края" следующие изменения:

1) пункт 2.3 раздела 2 "Премирование" изложить в следующей редакции:

"2.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

При премировании директоров учреждений учитывать следующие критерии:

до 30 баллов - 0% премии;

35 - 40 баллов - 40% премии;

45 - 50 баллов - 50% премии;

55 - 60 баллов - 60% премии;

65 - 70 баллов - 70% премии;

75 - 80 баллов - 80% премии;

85 - 90 баллов - 90% премии;

95 баллов - 95% премии;

100 баллов -100% премии.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).

Если количество баллов соотносится с выполнением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов), то и размер премии директора за отчетный период равен 100% от должностного оклада.";

2) пункт 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.8. Определение размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с Порядком установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы директорам государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края (прилагается).";

3) приложение N 1 исключить;

4) приложение N 2 изложить в новой редакции (приложение N 2).

3. Отделу информационно-аналитической и методической работы в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://admkrai.krasnodar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (www.sznkuban.ru).

4. Заместителю начальника отдела правового обеспечения управлении правового обеспечения и организации гражданской службы А.О. Гонтарю в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.И. Кравченко.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Заместитель министра

Е.И. Кравченко