Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения"

Приложение

Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 26 марта 2007 г. N 219

Положение об оплате труда работников государственного учреждения
Краснодарского края "Центр занятости населения"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения" (далее - центр занятости населения).

Положение предусматривает единые подходы к регулированию заработной платы работников центра занятости населения на основе тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку (разряды оплаты труда, тарифные коэффициенты) и порядок определения тарифных ставок (окладов) в зависимости от сложности выполняемых работ, количества и качества затрачиваемого труда и требований к квалификации по соответствующей должности.

Центр занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работника и сложность выполняемых им работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда работников центра занятости населения.

Оплата труда специалистов и рабочих центра занятости населения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих, профессий рабочих и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников центра занятости населения состоит из тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам центра занятости населения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Краснодарского края, утвержденной постановлением главы администрации Краснодарского края от 28 апреля 2006 года N 289 "Об утверждении тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в соответствии с Законом Краснодарского края от 21 декабря 2004 года N 811-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и постановлением главы администрации Краснодарского края от 31 декабря 2004 года N 1371 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

Присвоение разрядов оплаты труда работникам центра занятости населения производится с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37, постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 года N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников центра занятости населения (приложение N 1), других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) определяется с учетом показателей квалификации (образование, стаж).

2.3. Тарифная ставка (оклад) руководителя центра занятости населения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей (приложение N 2).

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, заместителя начальника отдела устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в центре занятости населения, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного в установленном порядке.

2.6. Разряды оплаты труда работников центра занятости населения в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих приказом руководителя центра занятости населения создается тарификационная комиссия.

2.7. Аттестация работников центра занятости населения производится в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

2.8. Директор центра занятости населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок установления доплат, надбавок и других выплат
стимулирующего характера

3.1. Установление надбавок, доплат направлено на усиление материальной заинтересованности работников центра занятости населения в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы и росте профессионального мастерства.

3.2. Работникам центра занятости населения могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера:

надбавка за высокие достижения в труде;

надбавка за напряженность труда;

доплата за выполнение работником важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям;

доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

3.5. Руководителю центра занятости населения, его заместителям, а также руководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличение <объема> выполняемых работ, а также доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются.

3.6. Надбавки за высокие достижения в труде, за напряженность труда и доплата за выполнение работником важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ вводятся за выполнение отдельных поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан, имеющих длительный период безработицы, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения, реализацию соответствующих программ, существенное перевыполнение заданий и показателей, своевременную и качественную подготовку материалов и документов, отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан и другие.

3.7. Надбавки, доплаты работникам центра занятости населения устанавливаются по соглашению сторон и отражаются в трудовых договорах. Их выплата производится по решению руководителя центра занятости населения, которое оформляется в виде приказа.

3.8. При неудовлетворительном качестве или срыве установленных сроков выполнения работ (заданий) надбавки, доплаты могут быть сняты или размер их уменьшен. Данная норма может закрепляться в соответствующих трудовых договорах.

3.9. Надбавки, доплаты руководителю центра занятости населения устанавливаются по соглашению сторон и отражаются в трудовых договорах. Их выплата производится по решению руководителя департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края.

3.10. Условия и порядок выплаты доплат и надбавок фиксируются в коллективном договоре государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения" по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4. Премирование

4.1. Премирование работников центра занятости населения производится за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных департаментом, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностными инструкциями).

4.2. Отчетным периодом является месяц. Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным.

4.3. Условия премирования работников центра занятости населения устанавливаются коллективным договором.

Размер премии устанавливается приказом руководителя центра занятости населения.

4.4. Премирование руководителя центра занятости населения производится по результатам оценки деятельности центра занятости населения в целом департаментом государственной службы занятости населения Краснодарского края.

Размер премии устанавливается приказом руководителя департамента.

4.5. Основные критерии, влияющие на размер премии:

качественное и своевременное исполнение федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Краснодарского края, поручений главы администрации края, его заместителей;

выполнение приказов руководителя департамента, решений коллегии департамента и поручений руководителя департамента, его заместителей и начальников отделов;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, служебной этики и Правил внутреннего трудового распорядка.

4.6. Размер премии устанавливается в процентах к тарифной сетке (окладу) работника без учета доплат и надбавок или в абсолютной сумме.

4.7. Размер премии работникам центра занятости населения предельным размером не ограничен.

4.8. Работникам центра занятости населения, проработавшим неполный месяц по уважительной причине (перевод на другую работу, выход на пенсию и другие), выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время. По усмотрению руководителя центра занятости населения премирование может производиться в полном объеме.

4.9. Руководителю центра занятости населения, проработавшему неполный месяц по уважительной причине (перевод на другую работу, выход на пенсию и другие), выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время. По усмотрению руководителя департамента государственной службы занятости Краснодарского края премирование может производиться в полном объеме.

Руководителю центра занятости населения, вновь поступившему на работу, премия за отработанное время может выплачиваться по усмотрению руководителя департамента государственной службы занятости Краснодарского края.

4.10. Премии могут устанавливаться к праздничным и юбилейным датам: 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с награждением орденами, медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой или благодарностью Федеральной службы по труду и занятости, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, Почетной грамотой администрации Краснодарского края, благодарностью главы администрации Краснодарского края, Почетной грамотой или благодарностью департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края.

4.11. Размер премии работникам центра занятости населения может быть снижен за:

ослабление контроля над деятельностью центра занятости населения - руководителю центра занятости населения;

срыв сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;

некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;

дисциплинарное взыскание;

нарушение трудовой дисциплины.

5. Оказание материальной помощи

5.1. Материальная помощь работникам центра занятости населения выплачивается в размере одного должностного оклада в расчете на год.

5.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя центра занятости населения.

5.3. Дополнительная материальная помощь может быть оказана при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании, смерти ближайших родственников сотрудника и по другим уважительным причинам.

5.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника центра занятости населения.

5.5. Оказание материальной помощи приурочивается к очередному ежегодному отпуску или выплачивается в период, удобный для работника.

5.6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере руководителю центра занятости населения принимается руководителем департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края.

Руководитель департамента

государственной службы занятости

населения Краснодарского края

В.А. Луговский