Приложение N 1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения"

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения
"Центр занятости населения"

Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников государственного учреждения
Краснодарского края "Центр занятости населения"

Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения" (далее - тарифно-квалификационные характеристики (требования) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также для дифференциации уровня оплаты труда этих специалистов на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда".

Раздел "Должностные обязанности" содержит перечень основных функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника на местах.

Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" определяет уровень профессиональной подготовки, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).

Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителя, заместителей начальника отдела идентичны характеристикам должностей соответствующих руководителей.

Тарификация двойными (или несколькими разрядами) обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителю центра занятости населения предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присвоить работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Руководители

Директор центра занятости населения

17 - 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения в соответствии с Уставом и нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центра занятости населения, осуществляет прием на работу и увольнение работников центра занятости населения. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию материально-технической базы. Обеспечивает целевое и эффективное использование выделяемых бюджетных средств. В пределах своих полномочий представляет центр занятости населения в органах государственной власти, судебно-следственных органах и других организациях. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра занятости населения. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками служебных обязанностей, трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, регламентирующее деятельность органов государственной службы занятости населения; постановления и распоряжения главы администрации Краснодарского края по вопросам, входящим в компетенцию деятельности государственной службы занятости населения Краснодарского края; приказы и распоряжения руководителя департамента государственной службы занятости Краснодарского края; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой деятельности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию района и края, специфику социально-экономического развития города (района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате <труда> руководителей.

Главный бухгалтер центра занятости населения

15 - 17 разряды

Должностные обязанности. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Начальник отдела центра занятости населения

15 - 16 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает оказание государственных услуг в области занятости по направлению, входящему в компетенцию отдела. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организует и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела.

Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально-экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, регламентирующее деятельность органов государственной службы занятости населения; постановления и распоряжения главы администрации Краснодарского края по вопросам, входящим в компетенцию деятельности государственной службы занятости населения Краснодарского края; приказы и распоряжения руководителя департамента государственной службы занятости Краснодарского края; приказы и распоряжения руководителя департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края; порядок и сроки составления установленной отчетности; демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития города (района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программы занятости населения; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, прикладное программное обеспечение, используемое центром занятости.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела центра, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

Специалисты

Инспектор центра занятости населения

7 - 13 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет работу по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения по направлению, входящему в компетенцию отдела. Осуществляет работу с получателями государственных услуг в соответствии с утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации административными регламентами и "Технологией работы центров занятости населения в условиях автоматизированной обработки информации".

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, регламентирующее деятельность органов государственной службы занятости населения; постановления и распоряжения главы администрации Краснодарского края по вопросам, входящим в компетенцию деятельности государственной службы занятости населения Краснодарского края; приказы и распоряжения руководителя департамента государственной службы занятости Краснодарского края; приказы и распоряжения руководителя департамента государственной службы занятости населения Краснодарского края; правила и методы организации обслуживания посетителей; виды оказываемых услуг; современные тенденции и направления развития рынка труда; методы организации рекламно-информационной работы, законодательство о труде; делопроизводство; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; прикладное программное обеспечение, используемое центром занятости.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

7 - 8 разряд (инспектор центра занятости населения) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет;

9 - 10 разряды (старший инспектор центра занятости населения) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

11 - 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 5 лет.

Бухгалтер

5 - 11 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

5 - 7 разряд - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

8 - 9 разряды - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

10 - 11 разряды - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Юрисконсульт

6 - 11 разряды

Должностные обязанности. Принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой учреждения, оказывает помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов на запросы и обращения органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и граждан. Выступает от имени учреждения в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, правоохранительных органах, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения. В соответствии с установленным порядком принимает участие в оформлении материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению гражданско-правовых договоров, проведению их правовой экспертизы, разработке условий коллективного договора и подготовке локальных правовых актов в области трудовых отношений.

По запросам руководителей и специалистов учреждения подготавливает справочную информацию по вопросам деятельности учреждения. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, проектам правовых актов, поступающим на отзыв. Осуществляет информирование работников учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Должен знать: нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; законодательство в области занятости населения, гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров, коллективного договора; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда и управления; средства вычислительной техники, коммуникации и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

6 - 7 разряд - высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет;

8 - 9 разряды - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по юридическому профилю или другим должностям, замещаемым специалистами с высшим профессиональным (юридическим) образованием, не менее 3 лет;

10 - 11 разряды - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по юридическому профилю не менее 5 лет.

Специалист по автоматизированным системам управления

6 - 13 разряды

Должностные обязанности. Обеспечивает сопровождение и бесперебойную эксплуатацию систем, автоматизирующих деятельность центра занятости населения. Выполняет установку, настройку и обновление версий программного обеспечения, используемого центром занятости населения. Администрирует процессы обмена данными с другими организациями. Устанавливает полномочия пользователей баз данных. Обеспечивает создание и хранение резервных копий баз данных. Обеспечивает защиту баз данных от несанкционированного доступа, заражения "вирусами" и другими вредоносными программами, а также при сбоях и отказах программного обеспечения и компьютерной техники. Консультирует специалистов центра занятости населения по вопросам эксплуатации ПЭВМ и программного обеспечения.

Контролирует функционирование эксплуатируемой компьютерной техники и программного обеспечения. Организует ремонт вычислительной техники и приобретение комплектующих и расходных материалов.

Осуществляет контроль за соблюдением техники безопасности при работе с вычислительной техникой в центре занятости населения.

Должен знать: правила техники безопасности при работе на ЭВМ и правила эксплуатации ЭВМ, основы конфигурации ПЭВМ, основы операционных систем, принципы построения локальных вычислительных сетей, основы построения реляционных баз данных, офисные приложения MS Office, принципы работы электронной почты и программ агентов электронной почты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда.

6 - 7 разряды - высшее профессиональное (математическое, инженерно-математическое, техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (математическое, инженерно-математическое, техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет;

8 - 9 разряды - высшее профессиональное (математическое, инженерно-математическое, техническое) образование и опыт работы по специальности в сфере информационных технологий не менее 2 лет;

10 - 11 разряды - высшее профессиональное (математическое, инженерно-математическое, техническое) образование и опыт работы по специальности в сфере информационных технологий не менее 3 лет;

12 - 13 разряды - высшее профессиональное (математическое, инженерно-математическое, техническое) образование и опыт работы по специальности в сфере информационных технологий не менее 5 лет.

Руководитель департамента

государственной службы занятости

населения Краснодарского края

В.А. Луговский