Приложение N 2. Порядок создания дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для инвалидов на предприятиях, находящихся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов

Приложение N 2

Утвержден
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 2 октября 2007 г. N 934

Порядок создания дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест
для инвалидов на предприятиях, находящихся в собственности краевых
общероссийских общественных организаций инвалидов

1. Общие положения

Настоящий Порядок создания дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для инвалидов на предприятиях, находящихся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов, разработан в целях реализации мероприятий по поддержке предприятий, находящихся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов, направленных на создание дополнительных рабочих мест, предусмотренных краевой целевой программой социальной поддержки и реабилитационной помощи инвалидам в Краснодарском крае на 2006 - 2008 годы, утвержденной постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 23 ноября 2005 года N 1813-П.

2. Основные принципы и условия осуществления мероприятий по поддержке
предприятий в целях создания дополнительных (в том числе
специальных) рабочих мест

2.1. Право на участие в конкурсном отборе имеют предприятия, находящиеся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов, готовые организовать новые рабочие места, на которые могут быть трудоустроены инвалиды, зарегистрированные в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу.

2.2. Дополнительные рабочие места создаются предприятиями, находящимися в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов и являющимися победителями конкурса на право заключения договора на предоставление субсидий на создание дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест.

2.3. Предоставление субсидий на создание дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятий по поддержке предприятий, находящихся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов, в целях создания дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест.

3. Порядок организации и условия проведения конкурса на право
заключения договора

3.1. Межведомственная комиссия принимает решение о проведении конкурса на право заключения договора на предоставление субсидий предприятиям, создающим дополнительные (в том числе специальные) рабочие места для инвалидов (далее - конкурс).

3.2. После принятия решения о проведении конкурса межведомственная комиссия в течение трех дней осуществляет опубликование соответствующего официального объявления в краевых средствах массовой информации о дате, порядке и условиях проведения конкурса.

3.3. Межведомственная комиссия одновременно разрабатывает и утверждает конкурсную документацию и образцы конкурсной заявки и другой конкурсной документации.

3.4. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе, в течение 30 дней со дня опубликования объявления о дате, порядке и условиях проведения конкурса должны получить в межведомственной комиссии образцы заявки и конкурсной документации и представить конверт с конкурсной заявкой и документацией, заверенными в установленном порядке.

3.5. На рассмотрение межведомственной комиссии претендентами (предприятиями) должны быть представлены подробные бизнес-планы, направленные на увеличение производственных мощностей, модернизацию предприятий и рабочих мест (приобретение производственного оборудования, дополнительного оснащения и технических приспособлений для обустройства специальных рабочих мест), с указанием количества создаваемых новых специальных рабочих мест для инвалидов. Мероприятия по закупке производственного сырья за счет средств субсидий из краевого бюджета в бизнес-планы включаться не должны.

3.6. Предприятие не допускается к участию в конкурсе, если:

несвоевременно выплачивает работникам заработную плату;

у него имеется задолженность по оплате налогов, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации:

в отношении него начата процедура банкротства.

3.7. Заседание межведомственной комиссии по проведению конкурса правомочно, если в нем принимает участие не менее 2/3 ее членов.

3.8. В день проведения конкурса межведомственная комиссия:

проверяет наличие кворума, явку работодателей - участников конкурса и заинтересованных лиц;

вскрывает конверты с конкурсными заявками и конкурсной документацией и оглашает их содержание;

принимает решение о выборе победителя простым большинством голосов.

3.9. При выборе победителя основными критериями для межведомственной комиссии являются:

количество создаваемых дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест для инвалидов;

стоимость создания одного рабочего места.

При проведении конкурса учитываются стабильность финансового и экономического положения работодателя, предоставление работникам дополнительных к предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, близость работы к месту жительства работников, возможность их обучения, повышения квалификации.

3.10. По результатам проведения конкурса в недельный срок утверждается протокол заседания межведомственной комиссии.

К протоколу прилагаются основные сведения о работодателях, чьи проекты победили. Сведения должны содержать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму и форму собственности, вид производства, сумму средств, выделяемых из краевого бюджета на осуществление мероприятий по поддержке предприятий, находящихся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов, в целях создания дополнительных рабочих мест, номенклатуру и количество организуемых рабочих мест, количество занятых на организуемых рабочих местах.

3.11. Проект решения по результатам проведения конкурса межведомственная комиссия в течение трех дней после проведения конкурса направляет в установленном порядке на согласование в Управление федеральной антимонопольной службы по Краснодарскому краю.

3.12. Конкурс считается несостоявшимся, если до установленного срока окончания представления заявок от работодателей - участников поступило менее двух заявок.

В этом случае межведомственная комиссия делает в протоколе заседания конкурсной комиссии отметку о признании конкурса несостоявшимся, а представленные документы возвращаются работодателям.

3.13. С победителями конкурса в 10-дневный срок после принятия соответствующего решения межведомственной комиссией заключаются договоры на предоставление субсидий на создание дополнительных (в том числе специальных) рабочих мест.

4. Учет организаций, создающих дополнительные (в том числе специальные)
рабочие места, и граждан, трудоустроенных на дополнительные
(в том числе специальные) рабочие места

4.1. Дополнительные (в том числе специальные) рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются после заключения договора между работодателем - победителем конкурса и департаментом государственной службы занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).

4.2. Трудоустройство на дополнительные (в том числе специальные) рабочие места инвалидов осуществляется работодателем только по направлению центра занятости населения в соответствии с действующим законодательством.

4.3. При трудоустройстве на рабочее место гражданин снимается с учета в центре занятости населения с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице со дня трудоустройства.

4.4. Работодатель, принявший на работу гражданина, направленного для трудоустройства центром занятости населения, представляет в течение трех дней в центр занятости населения выписку из приказа о приеме гражданина на работу.

4.5. Увольнение работника по инициативе работодателя производится только после уведомления центра занятости населения, направившего инвалида для трудоустройства. Соответствующая информации с обоснованием причин направляется работодателем в центр занятости населения за десять дней до дня увольнения работника.

В случае увольнения работника с рабочего места по собственному желанию работодатель представляет соответствующую информацию в департамент и центр занятости населения в течение трех дней с момента увольнения.

4.6. Департамент и центр занятости населения ведут учет рабочих мест и граждан, принятых на рабочие места по направлению центра занятости населения.

4.7. Работодатель представляет в департамент сведения об использовании средств на создание рабочих мест в порядке, определяемом государственным контрактом о создании дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

5. Контроль за созданием дополнительных (в том числе специальных)
рабочих мест

5.1. Департамент один раз в месяц осуществляет проверку каждого работодателя, с которым заключен договор, с целью установления фактического создания рабочих мест и трудоустройства граждан, направленных центром занятости населения, а также законности использования средств, выделенных из краевого бюджета на эти цели, и составляет акт по ее результатам.

5.2. Результаты использования средств, выделенных из краевого бюджета на осуществление мероприятий по поддержке предприятий, находящихся в собственности краевых общероссийских общественных организаций инвалидов, рассматриваются ежеквартально на заседаниях межведомственной комиссии.

Руководитель департамента

государственной службы занятости

населения Краснодарского края

В.А. Луговский