Статья 16. Обеспечение трудовой занятости несовершеннолетних

Статья 16. Обеспечение трудовой занятости несовершеннолетних

1. В целях обеспечения занятости несовершеннолетних на предприятиях, в учреждениях и организациях проводится квотирование рабочих мест.

Размер квоты и порядок ее установления определяются законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.

ГАРАНТ:

См. Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае"

2. Перевод или переход несовершеннолетнего, не получившего основного общего образования в общеобразовательной школе, в вечернюю (сменную) школу, а также в учреждение начального профессионального образования допускается в исключительных случаях только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав. При решении вопроса о переводе или переходе несовершеннолетнего в вечернюю (сменную) школу районная, городская, районная (окружная) в городе комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав принимает меры к его трудоустройству.

3. Образовательное учреждение обязано в трехдневный срок информировать органы местного самоуправления об исключении несовершеннолетнего.

Не допускается отказ несовершеннолетнему, получившему основное общее образование, в получении образования следующей ступени в том же образовательном учреждении.

4. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) допускается только при соблюдении общего порядка расторжения трудового договора и с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

5. Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления с просьбой об освобождении от работы по собственному желанию администрация предприятия, учреждения, организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом в районную, городскую, районную (окружную) в городе комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, с тем чтобы комиссия в установленный законом срок могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об уходе и принять меры к оставлению несовершеннолетнего на прежней работе или к его трудоустройству на другом предприятии, в учреждении, организации.