Приложение 8. Требования по разработке должностных инструкций государственных служащих Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края

Приложение 8

Требования по разработке должностных инструкций государственных
служащих Краснодарского края в исполнительных органах
государственной власти Краснодарского края

Должностные инструкции государственных служащих Краснодарского края в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края являются нормативными документами, призванными содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, а также использоваться при оценке служебной деятельности государственного служащего Краснодарского края при проведении аттестации, при приеме граждан на государственную службу Краснодарского края в порядке назначения или по конкурсу.

Должностные инструкции государственных служащих Краснодарского края разрабатываются по каждой государственной должности государственной службы Краснодарского края в соответствии со штатными расписаниями структурных подразделений администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края и являются логическим продолжением и развитием положений о них.

В структурных подразделениях администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края должностные инструкции государственных служащих Краснодарского края призваны обеспечить:

рациональное распределение должностных обязанностей между государственными служащими Краснодарского края (далее - государственные служащие);

конкретизацию функций и полномочий государственного служащего по замещаемой государственной должности государственной службы Краснодарского края;

четкое определение функциональных взаимосвязей между государственными служащими и регламентировать их взаимоотношения с гражданами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления и депутатами;

повышение своевременности и надежности выполнения поставленных задач;

повышение личной ответственности государственного служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по должности;

повышение эффективности морального стимулирования государственных служащих за качественное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности, а также материального стимулирования за исполнение служебных заданий особой важности и сложности.

Должностная инструкция государственного служащего должна состоять из следующих основных разделов: 1. Общие положения; 2. Должностные обязанности; 3. Права; 4. Ответственность; 5. Квалификационные требования.

В разделе "1. Общие положения" устанавливаются:

основная функция (компетенция) по данной государственной должности как частная производная предмета ведения соответствующего структурного подразделения администрации Краснодарского края или органа исполнительной власти Краснодарского края;

непосредственный и прямые руководители (начальники), а также должности лиц, поручения и указания которых по определенным вопросам подлежат выполнению;

перечень отраслей права, дисциплин, нормативных актов, положений, правил и инструкций, которые государственный служащий должен знать и руководствоваться при выполнении должностных обязанностей;

основная цель деятельности государственного служащего, определяющая главное направление его работы при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "2. Должностные обязанности" в дополнение к основным обязанностям государственного служащего, определенным Законом Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края", перечисляются конкретные должностные обязанности государственного служащего и его функциональные взаимосвязи с другими государственными служащими, гражданами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, органами местного самоуправления и депутатами. При необходимости определяются количественные показатели выполнения должностных обязанностей государственного служащего. Для руководителей структурных подразделений администрации Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края и руководителей подразделений приводятся, как правило, комплексы задач, а для их подчиненных - конкретные задачи и должностные обязанности.

В разделе "З. Права" в дополнение к правам государственного служащего, определенным Законом Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края", перечисляются права, обеспечивающие реализацию возложенных на него должностных обязанностей.

В разделе "4. Ответственность" указывается, что государственный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по должности (должностной проступок), несоблюдение установленных Законом Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края" ограничений, связанных с государственной службой края, а также за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

В разделе "5. Квалификационные требования" указываются квалификационные требования по государственной должности государственной службы Краснодарского края (далее - государственная должность) в соответствии со статьей 8 Закона Краснодарского края "О государственной службе Краснодарского края" в зависимости от функций и полномочий по данной государственной должности, предмета ведения соответствующего структурного подразделения администрации Краснодарского края или органа исполнительной власти Краснодарского края, а именно: образовательный уровень, направление/специальность, квалификация, требо