Статья 11. Гарантии реализации права на получение дополнительного образования

Статья 11. Гарантии реализации права на получение дополнительного образования

1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором, в тех случаях, когда это является условием выполнения работниками новых видов деятельности.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

2. При заключении трудового договора (контракта) работодатель обязан ознакомить работника с порядком направления его при необходимости в образовательные учреждения дополнительного образования.

3. В случае, если после получения дополнительного образования предполагается перевод работника на новое место работы, работодатель обязан ознакомить работника с условиями и характером труда на новом месте работы и получить его согласие на перевод.