Приложение. Положение о комитете по работе с персоналом администрации города Краснодара

Приложение к постановлению
главы администрации г. Краснодара
от 27 марта 2001 г. N 353

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации г. Краснодара от 25 февраля 2003 г. N 337 комитет по работе с персоналом администрации города Краснодара переименован в комитет по работе с персоналом и взаимодействию с правоохранительными органами администрации города Краснодара

См. Положение о комитете по работе с персоналом и взаимодействию с правоохранительными органами администрации города Краснодара, утвержденное указанным постановлением

Положение
о комитете по работе с персоналом администрации города Краснодара

1. Общие положения

1.1. Комитет по работе с персоналом (далее - комитет) образуется постановлением главы администрации города Краснодара.

1.2. Комитет является структурным подразделением администрации города Краснодара.

1.3. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Краснодарского края, постановлениями и распоряжениями главы администрации города Краснодара и настоящим Положением.

1.4. Комитет находится в организационном подчинении главы администрации города Краснодара и финансируется из городского бюджета.

2. Основные цели и задачи

2.1. Целями деятельности комитета является реализация единой городской политики в области кадровой работы в администрации города на муниципальных предприятиях и учреждениях, организация взаимодействия с правоохранительными, контролирующими органами и военными комиссариатами.

2.2. Основные задачи комитета:

- выработка рекомендаций по организации и осуществлению планирования, подбора, профессиональной адаптации, обучения, аттестации, ротации кадров, социальной защиты персонала, обеспечение в пределах своей компетенции правовых основ кадровой работы в органах местного самоуправления, муниципальных предприятиях и учреждениях;

- взаимодействие с правоохранительными, контролирующими органами и военными комиссариатами;

- формирование и ведение банка кадровой информации;

- разработка системы оценки соответствия квалификационным требованиям лиц, состоящих на должности в органах городского самоуправления, муниципальных предприятиях и учреждениях, поступающих на работу или представляемых к повышению в должности;

- участие в проектировании и создании инфраструктуры по обучению кадров, включая экспертные, учебные, консультативные, научные организации, сети и банки кадровой информации.

3. Функции комитета

3.1. Для достижения поставленных целей и реализации возложенных задач комитет осуществляет следующие функции:

- совместно с компетентными подразделениями администрации города Краснодара проводит работу по изучению и оценке эффективности кадрового обеспечения деятельности органов городского самоуправления и муниципальных предприятий и учреждений;

- готовит и представляет главе администрации города Краснодара предложения по реализации единой кадровой политики в органах городского самоуправления и их структурных подразделениях, а также в муниципальных предприятиях и учреждениях; дает заключения по предложениям, касающимся вопросов кадровой политики на территории города;

- согласовывает типовые должностные инструкции, используя современные научные методы, организует изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников, осуществляет подготовку предложений по подбору и расстановке руководящих кадров, а также формированию кадрового резерва;

- ведет работу по подбору, изучению и представлению к назначению руководителей структурных подразделений, а также муниципальных предприятий и учреждений;

- принимает участие в комплексных проверках по вопросам, относящимся к деятельности комитета.

4. Обеспечение деятельности комитета

Комитет для обеспечения своих функций имеет право:

- представлять администрацию города по вопросам своей компетенции в органах государственной власти, предприятиях, организациях, учреждениях;

- вносить предложения и участвовать в заседаниях при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции комитета;

- запрашивать, получать и передавать в установленном порядке необходимую информацию, справочные, аналитические и иные материалы и данные по вопросам, относящимся к компетенции комитета, от структурных подразделений администрации города;

- пользоваться в установленном порядке банками данных администрации города и системами связи ее структурных подразделений, муниципальных учреждений и предприятий.

5. Организация работы комитета

5.1. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой администрации города. Председатель несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и осуществление им своих функций. Председатель и сотрудники комитета являются муниципальными служащими.

5.2. Председатель руководит комитетом на принципах единоначалия.

5.3. Председатель комитета непосредственно подчиняется главе администрации города Краснодара.

5.4. Председатель комитета:

- руководит деятельностью комитета, обеспечивая решение возложенных на комитет задач;

- вносит главе администрации города Краснодара кандидатуры для назначения на должности сотрудников комитета, предложения об освобождении от должности сотрудников комитета, предложения о поощрении сотрудников комитета и применении к ним мер дисциплинарного взыскания.

Управляющий делами

администрации г. Краснодара

В.В. Абаев