Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы администрации г. Краснодара от 16 апреля 2001 г. N 508 "О порядке квотирования рабочих мест в городе Краснодаре" (утратило силу)
- Приложение N 1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите населения в городе Краснодаре
Приложение N 1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите населения в городе Краснодаре
Приложение N 1 к постановлению
главы администрации г. Краснодара
от 16 апреля 2001 г. N 508
Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся
в социальной защите населения в городе Краснодаре
1. Общие положения
1.1. Порядок определяет механизм квотирования рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы, а также смягчения социальной напряженности на рынке труда города Краснодара.
1.2. Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные категории граждан.
1.3. Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий граждан Российской Федерации, а также лиц без гражданства, постоянно проживающих и имеющих регистрацию по месту жительства в городе Краснодаре:
а) инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
б) молодежь в возрасте до 18 лет, особо нуждающаяся в социальной защите и испытывающая трудности в поиске работы, а именно:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей, а равно лиц их заменяющих;
- дети из семей безработных граждан;
- дети из многодетных и неблагополучных семей;
- дети одиноких матерей (отцов);
- дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- подростки, состоящие на учете в органах милиции и в комиссиях по делам несовершеннолетних;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
в) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования города;
г) выпускники высших учебных заведений города.
К выпускникам общеобразовательных учреждений, очных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования города, высших учебных заведений города относятся граждане, впервые ищущие работу и обратившиеся за поиском работы в течение года после окончания соответствующего образовательного учреждения.
1.4. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда города, администрация города может устанавливать квоты для трудоустройства и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
1.5. Реализация порядка квотирования рабочих мест осуществляется ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" при содействии управления занятости населения администрации города Краснодара.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, устанавливается предприятиям, учреждениям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории города Краснодара, численность работников которых составляет свыше 30 человек.
2.2. Органы государственной власти и местного самоуправления, расположенные на территории города Краснодара, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности предприятия, учреждения, организации, хозяйственные товарищества и общества, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, расположенные на территории города Краснодара, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
2.3. Квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, устанавливаются на период не менее одного года.
Квоты для предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих сезонный набор рабочей силы, устанавливаются на более короткий срок.
2.4. Размер квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются ежегодно постановлением главы администрации города Краснодара.
2.5. Управление занятости населения администрации города Краснодара может перераспределять отдельным предприятиям, учреждениям и организациям размер квоты между различными категориями граждан, установленный п. 2 настоящего постановления, при наличии мотивированного обоснования.
2.6. ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" информирует предприятия, учреждения и организации, расположенные на территории города Краснодара, о необходимости квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, согласно перечню предприятий, учреждений и организаций, обязанных осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи.
Перечень предприятий, учреждений и организаций, обязанных осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи ежегодно составляется управлением социально-экономического планирования администрации города Краснодара совместно с управлением занятости населения администрации города Краснодара.
2.7. Информирование предприятий, учреждений и организаций, обязанных осуществлять квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи, производится не менее чем за три месяца до начала действия квот. В информационное письмо (форма 1) включены следующие сведения:
- размер квоты;
- категории и количество лиц, подлежащих трудоустройству в счет квоты.
2.8. Предприятия, учреждения и организации обязаны в течение месяца со дня получения информационного письма уведомить ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" о создании или выделении рабочих мест для категорий граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, в размере, определенном в п. 2 настоящего постановления.
2.9. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.3 настоящего Порядка категорий, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.10. Предприятия, учреждения и организации в случае невозможности самостоятельного трудоустройства граждан в счет установленной квоты могут заключить соответствующий договор с МУП "Муниципальное кадровое агентство города Краснодара" или с ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения".
2.11. Предприятия, учреждения и организации считаются выполнившими план по квотированию, если на все рабочие места, созданные или выделенные в счет установленных квот, трудоустроены категории граждан, указанные в п. 1.3 настоящего Порядка.
2.12. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст.ст. 17, 18 Кодекса законов о труде РФ.
2.13. Соглашения о партнерских отношениях между администрацией города Краснодара и работодателями, оформляемые подразделениями администрации города, должны предусматривать соответствующий пункт по квотированию рабочих мест.
2.14. Контроль за созданием рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством на квотируемые рабочие места граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, осуществляет ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" при содействии управления занятости населения администрации города Краснодара.
2.15. При осуществлении контроля ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" имеет право производить на предприятиях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2.16. Предприятия, учреждения и организации, которым установлены квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, обязаны:
- извещать ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения;
- ежемесячно представлять в ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" сведения по установленной форме (форма 2).
На освободившееся рабочее место ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" или МУП "Муниципальное кадровое агентство города Краснодара" могут направлять для трудоустройства других граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
3. Льготы работодателям и их ответственность
3.1. Предприятия, учреждения и организации, успешно выполняющие квоту, установленную для трудоустройства категорий граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, имеют преимущественное право на размещение муниципального заказа при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.
3.2. Предприятия, учреждения и организации, создающие у себя рабочие места сверх установленных квот, а также специальные рабочие места, специализированные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) и вновь принимающие на них в текущем году категории граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, имеют право на получение льгот по уплате налогов в городской бюджет по результатам работы за истекший год.
3.3. Управление занятости населения администрации города Краснодара совместно с ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" проводит популяризацию деятельности предприятий, учреждений и организаций, успешно выполняющих или перевыполняющих квоту, установленную для трудоустройства категорий граждан, указанных в п. 1.3 настоящего Порядка, через городские средства массовой информации.
3.4. Предприятия, учреждения и организации, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
3.5. Структурные подразделения администрации города Краснодара при решении вопросов, относящихся к их компетенции, вправе требовать от работодателей представления сведений о выполнении условий по квотированию рабочих мест.
3.6. Управление занятости населения администрации города Краснодара совместно с ГУ "Краснодарский городской центр занятости населения" представляет главе администрации города Краснодара аналитические записки о выполнении предприятиями, учреждениями и организациями условий по квотированию рабочих мест.
Форма 1
Информационное письмо
Руководителю
________________________________
________________________________
полное наименование предприятия,
организации, учреждения
Согласно постановлению главы администрации города Краснодара от
__________ 2001 года N ____ "О порядке квотирования рабочих мест в городе
Краснодаре" извещаем Вас о необходимости квотирования рабочих мест для
трудоустройства ___________ человек по категориям граждан, указанных в
данном постановлении, в том числе:
- инвалиды ___________;
- молодежь до 18 лет, выпускники общеобразовательных учреждений,
образовательных учреждений начального и среднего профессионального
образования города, высших учебных заведений города ___________.
При превышении указанных квот Вы имеете право обратиться в
управление занятости населения администрации города Краснодара с
ходатайством о предоставлении льгот по уплате платежей в городской
бюджет.
Руководитель ГУ "Краснодарский
городской центр занятости населения" _______ _________________________
подпись расшифровка подписи, дата
Форма 2
Сведения о движении квотируемых рабочих мест
по состоянию на __________ 2001 года
Организация ________________________
Отрасль ____________________________
Форма собственности ________________
Адрес ______________________________
Среднесписочная численность ________
-------------------------------------------------------------------------
N | Категории |Установ-|Фактическая| Трудоустроено в счет
п/п| граждан | ленная |численность| квот, чел.
| | квота | граждан, |-----------------------
| | для |особо нуж- | по | по |пред-
| | трудо- |дающаяся в |направ-|направ-|прияти-
| | устрой-|социальной | лению | лению |ем са-
| | ства, |защите, ра-|службы | МУП |мостоя-
| | чел. |ботающих на| заня- | "МКА" |тельно
| | |квотируемых| тости | |
| | | местах, | | |
| | | чел. | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
1 | Всего, | | | | |
| из них: | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
2 | Инвалиды | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
3 | Молодежь в возрасте до | | | | |
| 18 лет, в т.ч.: | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
4 | Дети-сироты, дети ли- | | | | |
| шенные попечения роди- | | | | |
| телей | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
5 | Дети из семей безработ-| | | | |
| ных граждан | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
6 | Дети из многодетных и | | | | |
| неблагополучных семей | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
7 | Дети одинокой матери | | | | |
| (отца) | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
8 | Дети из семей беженцев | | | | |
| и вынужденных пересе- | | | | |
| ленцев | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
10| Подростки, состоящие на| | | | |
| учете в ОВД и комиссиях| | | | |
| несовершеннолетних | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
11| Несовершеннолетние, ос-| | | | |
| вобожденные из колоний | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
12| Выпускники общеобразо- | | | | |
| вательных учреждений | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
13| Выпускники учреждений | | | | |
| начального профессио- | | | | |
| нального образования | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
14| Выпускники средних спе-| | | | |
| циальных учебных заве- | | | | |
| дений | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
15| Выпускники высших учеб-| | | | |
| ных заведений | | | | |
---+------------------------+--------+-----------+-------+-------+-------
16| Другие | | | | |
-------------------------------------------------------------------------
(список прилагается - форма 3)
"____" ____________ 2001 г.
Руководитель предприятия _______________
Главный бухгалтер ______________________
Телефоны: ______________________________
Форма 3
Список работников,
трудоустроенных в счет квот, установленных постановлением
главы администрации города Краснодара от _________ 2001 года N ____
"О порядке квотирования рабочих мест в городе Краснодаре"
на предприятии _____________________________
-------------------------------------------------------------------------
N | Ф.И.О. |Число, месяц,|Должность|Дата трудо-|Категория (инва-
п/п| |год рождения | |устройства | лиды, молодежь,
| | | | | выпускники
---+---------------+-------------+---------+-----------+-----------------
| | | | |
-------------------------------------------------------------------------
Руководитель предприятия _________________
Управляющий делами
|
администрации г. Краснодара |
В.В. Абаев |