Приложение. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателем - физическим лицом

Приложение к постановлению
главы администрации г. Краснодара
от 13 июня 2002 г. N 875

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами на территории города Краснодара, утвержденное постановлением главы администрации г. Краснодара от 15 октября 2002 г. N 1745

Положение о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателем - физическим лицом

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателем - физическим лицом, постоянно проживающим на территории города Краснодара.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.

2. Порядок регистрации

2.1. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, осуществляется регистрационной палатой администрации города Краснодара (далее - регистрационная палата).

2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, работодатель представляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;

трудовой договор в трех подлинных экземплярах;

в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, - свидетельство о регистрации.

2.3. Регистрационная палата проверяет трудовой договор, заключенный работником с работодателем - физическим лицом, на соответствие действующему законодательству и в течение 3 рабочих дней производит регистрацию договора.

2.4. Если при проверке трудового договора выявлено, что его условия противоречат действующему законодательству, регистрационная палата уведомляет работодателя о выявленных нарушениях и предлагает в течение 5 рабочих дней устранить их. После устранения нарушений регистрация трудового договора производится в порядке, предусмотренном п. 2.3 настоящего Положения.

Если работодатель отказался устранить выявленные нарушения либо в течение установленного срока работодатель не представил трудовой договор, соответствующий требованиям действующего законодательства, регистрационная палата производит регистрацию трудового договора в порядке, предусмотренном п. 2.3 настоящего Положения, и уведомляет работника и уполномоченные государственные органы о выявленных нарушениях действующего законодательства.

2.5. Трудовому договору, заключенному работником с работодателем - физическим лицом, присваивается регистрационный номер, соответствующий порядковому номеру в регистрационном журнале.

Регистрационная палата ведет учет зарегистрированных трудовых договоров.

2.6. Трудовой договор, зарегистрированный регистрационной палатой, заверяется специальным штампом и подписью лица, ответственного за регистрацию. Два экземпляра трудового договора передаются работодателю, а третий остается на хранении в регистрационной палате.

Управляющий делами

администрации г. Краснодара

В.В. Абаев