Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение к постановлению
главы администрации г. Краснодара
от 2 июля 2002 г. N 1021
Положение о премировании работников,
ответственных за установку приборов учета воды, в муниципальных
ремонтно-эксплуатационных предприятиях, органах территориального
общественного самоуправления, административных округах города Краснодара
1. Общие положения
Настоящее положение определяет порядок, условия и источники премирования работников, ответственных за установку приборов учета воды в муниципальных ремонтно-эксплуатационных предприятиях, органах территориального общественного самоуправления, административных округах города Краснодара, в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Виды премирования
Премирование производится в виде денежного вознаграждения (первая и вторая премии) и ценного подарка (именные часы):
- премирование работников муниципальных ремонтно-эксплуатационных предприятий, ответственных за установку приборов учета воды, - первая и вторая премии;
- премирование председателей домовых комитетов или председателей квартальных комитетов (квартальных): первая и вторая премии;
- премирование работников органов территориального общественного самоуправления - ценный подарок;
- премирование глав администраций административных округов города Краснодара - первая премия.
3. Источники премирования и вознаграждения
Премирование и вознаграждение работников, ответственных за установку приборов учета воды в муниципальных ремонтно-эксплуатационных предприятиях, органах территориального общественного самоуправления, административных округах города Краснодара производится:
- за счет средств, предусмотренных в бюджете города Краснодара на премирование работников, ответственных за установку приборов учета воды;
- за счет экономии средств, предусмотренных в бюджете города Краснодара на установку приборов учета водоснабжения, на вводах в жилые дома;
- за счет дополнительно полученных источников финансирования.
4. Показатели и условия премирования
Основным показателем премирования работников, ответственных за установку приборов учета воды, является:
для работников муниципальных ремонтно-эксплуатационных предприятий - наличие приборов учета воды не менее чем в 50% квартир обслуживаемого жилого фонда;
- для председателей домовых комитетов - наличие приборов учета воды не менее чем в 50% квартир жилого дома;
- для работников органов территориального общественного самоуправления - наличие приборов учета воды не менее чем в 50% квартир и частных домовладений, находящихся в границах территории данного органа общественного самоуправления;
- для глав администраций административных округов города Краснодара - наличие приборов учета воды не менее чем в 50% квартир жилого фонда административного округа;
- для председателей квартальных комитетов (квартальных) - наличие приборов учета воды не менее чем в 50% домовладений на закрепленной территории.
5. Порядок начисления и выплаты премии и размер вознаграждения
5.1. Первая премия присуждается за наличие наибольшего количества приборов учета воды, установленных более чем в 50% квартир обслуживаемого жилого фонда.
5.2. Размеры премий:
5.2.1. Работникам органов территориального общественного самоуправления - приобретение именных часов в размере не более одного минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
5.2.2. Главам администраций административных округов города Краснодара - в размере до трех должностных окладов в год.
5.2.3. Работникам муниципальных ремонтно-эксплуатационных предприятий, ответственным за установку приборов
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.