Порядок согласования кандидатур, назначаемых заместителями руководителя, главными бухгалтерами органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования края, главными специалистами акушерами-гинекологами, педиатрами, терапевтами, хирургами городов и районов края (утв. департаментом здравоохранения Краснодарского края 17 сентября 2001 г.)

Порядок согласования кандидатур,
назначаемых заместителями руководителя, главными бухгалтерами
органа управления или учреждения здравоохранения муниципального
образования края, главными специалистами акушерами-гинекологами,
педиатрами, терапевтами, хирургами городов и районов края
(утвержден департаментом здравоохранения Краснодарского края
17 сентября 2001 г.)

ГАРАНТ:

См. также Порядок согласования кандидатур, назначаемых на должность руководителя органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования края, утвержденный генеральным директором департамента здравоохранения 12 сентября 2001 г.

О согласовании назначения и увольнения главных бухгалтеров краевых и муниципальных учреждений здравоохранения см. также письмо департамента здравоохранения от 16 августа 2001 г. N 01-02/453

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствий с "Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", принятыми 22 июля 1993 г., Законом Краснодарского края от 30 июня 1997 г. N 90-КЗ "Об охране здоровья населения Краснодарского края". Порядок способствует укреплению управленческой вертикали и рациональной расстановке руководящих кадров в системе здравоохранения края, повышению качества оказания лечебно-профилактической помощи населению края.

2. Личное дело кандидата

Перечень документов (личное дело кандидата) представляемых в департамент здравоохранения Краснодарского края для прохождения согласования:

- письмо руководителя органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования края на имя генерального директора департамента о согласовании рекомендуемого им кандидата, содержащее краткую характеристику профессиональных, деловых качеств и опыта организаторской работы рекомендуемого кандидата с изложением причин(ы) увольнения предыдущего работника, занимавшего данную должность;

- копия приказа руководителя органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования края об увольнении предыдущего работника, занимавшего эту должность;

- личный листок по учету кадров кандидата с фотографией 4 х 5, подписанный отделом кадров;

- автобиография;

- копия диплома об образовании, документов о повышении квалификации, для медицинских работников дополнительно копии удостоверений об окончании интернатуры (ординатуры), о присвоении квалификационной категории (за последние 5 лет), диплом кандидата (доктора) медицинских наук (при наличии). Все копии заверяются и скрепляются печатью.

3. Требования, предъявляемые к кандидату

Кандидат должен иметь высшее профессиональное образование и специальное звание (квалификацию), полученные в Российской Федерации, положительный практический опыт, навыки и знания, соответствующие должностным инструкциям для заместителей руководителя, а для главных специалистов - соответствующие положению о главных внештатных специалистах, стаж работы в здравоохранении не менее 5 лет.

4. Порядок проведения стажировки

Стажировка проводится в целях повышения эффективности управления органами и учреждениями здравоохранения, улучшения качества оказания лечебно-профилактической помощи населению края.

Кандидат с оформленными в соответствии с вышеназванным перечнем документами прибывает в департамент здравоохранения. Заместители генерального директора, начальники отделов, главные специалисты департамента проводят с кандидатом обсуждение вопросов, касающихся его профессиональной компетенции, понимания проблем и перспектив развития службы. Знакомят его с необходимыми нормативно-правовыми документами.

Заместители генерального директора и начальники отделов департамента в листе согласования выражают свое мнение о соответствии кандидата рекомендуемой должности.

При наличии у вышеназванных руководящих работников департамента замечаний по согласуемой кандидатуре они также визируют лист согласования и в письменном виде излагают свои замечания.

5. Принятие решения

После подписи листа согласования всеми вышеперечисленными должностными лицами департамента кандидаты, назначаемые заместителями руководителя, главными бухгалтерами органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования края, главными специалистами акушерами-гинекологами, педиатрами, терапевтами, хирургами городов и районов края, проходят собеседование у генерального директора. Для этого он прибывает в департамент здравоохранения с руководителем органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования. По окончании собеседования, при соответствии кандидата требованиям, предъявляемым к данным руководящим или главным специалистам, генеральный директор департамента подписывает лист согласования, и кандидат считается прошедшим согласование.

Лист согласования передается в отдел кадров департамента вместе с личным делом кандидата, для подготовки соответствующего письма в адрес руководителя органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования, рекомендующего кандидата.

Письмо о согласовании, подписанное генеральным директором, направляется почтой в адрес данного руководителя.

В случае несогласования кандидатуры в адрес руководителя органа управления или учреждения здравоохранения муниципального образования, рекомендовавшего кандидата на данную должность, направляется соответствующая информация за подписью генерального директора департамента здравоохранения с изложением обстоятельств отказа в согласовании.

И.о. начальника отдела кадров

Т.В. Белохвостикова