Приложение N 1. Положение об управлении по организационно-кадровой работе администрации Краснодарского края

Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 25 июля 2002 г. N 823

Положение
об управлении по организационно-кадровой работе
администрации Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Управление по организационно-кадровой работе администрации Краснодарского края (далее - Управление) является структурным подразделением администрации Краснодарского края, созданным в целях организационного обеспечения деятельности администрации Краснодарского края и органов исполнительной власти Краснодарского края, реализации единой кадровой политики в крае.

1.2. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом Краснодарского края, краевыми законами, постановлениями и распоряжениями главы администрации края, настоящим Положением.

1.3. Управление непосредственно подчинено заместителю главы администрации края, руководителю аппарата.

1.4. Положение об Управлении, структура, штатное расписание, квалификационные требования по государственным должностям государственной службы Краснодарского края в Управлении утверждаются постановлением главы администрации края.

1.5. Деятельность Управления финансируется за счет краевого бюджета.

2. Основные задачи Управления

2. Для достижения поставленных целей Управление выполняет следующие задачи:

2.1. Осуществляет совместно с другими структурными подразделениями администрации края, органами исполнительной власти края подготовку мероприятий, проводимых с участием главы администрации Краснодарского края или по его поручению.

2.2. Осуществляет на основе предложений структурных подразделений администрации края и органов исполнительной власти края, органов местного самоуправления, территориальных федеральных органов местного самоуправления, территориальных федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории края, текущее и перспективное планирование работы администрации края.

2.3. Осуществляет взаимодействие по организационным вопросам с органами местного самоуправления, оказывает им практическую и методическую помощь в совершенствовании организационной работы.

2.4. Обеспечивает делопроизводство по кадровым перемещениям, другим вопросам государственной службы государственных служащих в соответствии с законодательством.

2.5. Обеспечивает подготовку материалов по вопросам награждения государственными наградами Российской Федерации и Краснодарского края.

3. Функции

3. Для решения поставленных задач Управление осуществляет следующие функции:

3.1. Координирует деятельность структурных подразделений администрации края, исполнительных органов государственной власти края, отвечающих за обеспечение содержательной части совещаний и других мероприятий администрации края.

3.2. Составляет текущие и перспективные планы работы администрации края.

3.3. Отвечает за организационное обеспечение деятельности образуемых по поручению главы администрации края консультативных и совещательных органов, не имеющих рабочих аппаратов.

3.4. Проводит комплекс мероприятий по награждению государственными наградами, присвоению почетных званий на территории края.

3.5. Ведет кадровый учет работников администрации края.

3.6. Контролирует своевременность, полноту и достоверность сведений, предоставляемых государственными служащими Краснодарского края в связи с установленными для них требованиями и ограничениями, а также организует их проверки в установленном порядке.

3.7. Формирует резерв на управленческие должности в администрации края.

3.8. Участвует в работе государственных конкурсных и аттестационных комиссий при проведении конкурсов-испытаний на замещение вакантных государственных должностей государственной службы Краснодарского края.

4. Права Управления

4. Управление для осуществления своих основных задач имеет право:

4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы и документы от должностных лиц органов государственной власти Краснодарского края, а также организаций, расположенных на территории Краснодарского края.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений администрации края и органов исполнительной власти края аналитические материалы, предложения по планам мероприятий и информацию об их выполнении, а также другие материалы, необходимые для организационного и кадрового обеспечения деятельности главы администрации Краснодарского края.

4.3. Проводить оперативные совещания, инструктажи по организационно-кадровым вопросам при подготовке и осуществлении мероприятий, проводимых с участием или по поручению главы администрации Краснодарского края.

4.4. Пользоваться в установленном порядке банком данных администрации края и органов исполнительной власти края.

4.5. Использовать в установленном порядке действующие системы и средства связи, в том числе и специальные.

4.6. Оказывать методическую помощь по организационно-кадровым вопросам органам местного самоуправления края, проводить консультации по вопросам, находящимся в его компетенции.

4.7. Вести служебную переписку с органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями по вопросам, отнесенным к ведению Управления.

5. Организация работы

5.1. Руководство Управлением осуществляет начальник Управления на принципах единоначалия. Начальник Управления назначается и освобождается от должности главой администрации края по представлению заместителя главы администрации края, руководителя аппарата.

5.2. Заместитель начальника Управления, начальники отделов назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации Краснодарского края по представлению заместителя главы администрации края, руководителя аппарата.

5.3. В период временного отсутствия начальника Управления его обязанности возлагаются на заместителя начальника Управления, начальника организационно-инструкторского отдела.

5.4. Заместители начальников отдела, главные, ведущие специалисты, специалист 1 категории Управления назначаются на должность и освобождаются от должности заместителем главы администрации края, руководителем аппарата по представлению начальника Управления.

5.5. Начальник Управления выполняет следующие обязанности:

а) руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на него задач;

б) контролирует выполнение перспективных и текущих планов работы Управления;

в) определяет функциональные обязанности заместителя начальника Управления, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных, ведущих специалистов, специалиста 1 категории, утверждает их должностные инструкции;

г) утверждает положения об отделах Управления;

д) занимается подбором кадров и созданием их резерва, проводит работу по повышению профессиональной квалификации работников Управления;

е) действует от имени Управления, представляет его интересы в органах власти и управления, других организациях;

ж) подписывает служебные документы в пределах своей компетенции;

з) представляет к поощрению и взысканию сотрудников Управления;

и) вносит предложения о командировании работников Управления в пределах Российской Федерации, согласовывает их выезд в целевые, служебные, заграничные командировки;

к) осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.

5.6. Информационное, документальное, правовое, материально-техническое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляется в установленном порядке.

Заместитель главы администрации

края, руководитель аппарата

З.И. Рощупкина