Приложение N 2. Срочный трудовой договор с начальником муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного предприятия города Краснодара

Приложение N 2 к постановлению
главы администрации г. Краснодара
от 1 августа 2003 г. N 1752

                        Срочный трудовой договор

   с начальником муниципального унитарного ремонтно-эксплуатационного

                   предприятия N ___ города Краснодара

г. Краснодар                                       "___" __________ 200__

     Администрация города Краснодара,  в лице главы администрации  города

Краснодара  Приза  Николая Васильевича,  действующего на основании Устава

муниципального  образования  город  Краснодар,   утвержденного   решением

городской Думы Краснодара от 19.07.2003 N 37 п. 1, именуемая в дальнейшем

Работодатель, с одной стороны, и _______________________________________,

именуемый  в дальнейшем Работник,  с другой стороны,  заключили настоящий

срочный   трудовой   договор,   именуемый   в   дальнейшем   договор,   о

нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий  договор  регулирует  отношения между Работодателем и

Работником,  связанные с выполнением  последним  обязанностей  начальника

предприятия.

     1.2. Работник     принимается     в     муниципальное      унитарное

ремонтно-эксплуатационное предприятие N __ города Краснодара на должность

начальника (с испытательным сроком ________ месяца).

     1.3. Работник приступает к работе с "___" ____________ 200__ года.

                    2. Компетенция и права Работника

     2.1. Работник    является    единоличным    исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     Работник осуществляет  руководство  предприятием  в  соответствии  с

действующим     федеральным     законодательством,      законодательством

Краснодарского   края,  муниципальными  правовыми  актами,  Положением  о

порядке владения, пользования и распоряжения муниципальной собственностью

города  Краснодара,  утвержденным  решением  городской Думы Краснодара от

28.06.2001 N 12  п. 1,  приказами  директора  департамента  муниципальной

собственности   и   городских  земель  администрации  города  Краснодара,

директора  департамента   городского   хозяйства   администрации   города

Краснодара и Уставом предприятия.

     Работник организует выполнение  решений  департамента  муниципальной

собственности   и   городских   земель  администрации  города  Краснодара

(именуемого в дальнейшем Учредитель) и департамента городского  хозяйства

администрации города Краснодара.

     2.2. Работник:

     2.2.1. Организует работу предприятия.

     2.2.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

     2.2.3. Распоряжается имуществом предприятия в  порядке  и  пределах,

установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия

и настоящим договором.

     Исключительно с  письменного  согласия Учредителя может осуществлять

следующие действия  в  отношении  недвижимого  имущества,  принадлежащего

предприятию  на  праве хозяйственного ведения:  продажа,  сдача в аренду,

передача в залог,  внесение в качестве  вклада  в  уставный  (складочный)

капитал  хозяйственных товариществ и обществ,  а равно распоряжение любым

иным способом.

     2.2.4. Совершает    сделки   от   имени   предприятия   в   порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     2.2.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.2.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.2.7. Утверждает структуру и штаты предприятия,  осуществляет прием

на  работу  работников  предприятия,  заключает,  изменяет  и  прекращает

трудовые договоры с ними.

     2.2.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного

бухгалтера  предприятия,  заключение,  изменение  и прекращение трудового

договора с ним по согласованию с Учредителем и  департаментом  городского

хозяйства администрации города Краснодара.

     2.2.9. Применяет  к  работникам  предприятия  меры   дисциплинарного

взыскания  и  поощрения  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской  Федерации,  обеспечивает  выполнение   требований   трудового

законодательства на предприятии.

     2.2.10. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между ними

обязанности.

     2.2.11. Создает  по  согласованию  с  Учредителем  и   департаментом

городского  хозяйства администрации города Краснодара филиалы и открывает

представительства.

     2.2.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,

обязательные для всех  работников  предприятия,  утверждает  положения  о

представительствах и филиалах.

     2.2.13. Определяет в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.2.14. Готовит  мотивированные  предложения  об  изменении  размера

уставного фонда предприятия.

     2.2.15. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,

которые определяются Учредителем предприятия.

     2.2.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской

Федерации,  Уставом  предприятия  и  настоящим  договором  к  компетенции

Работника.

     2.2.17. При расторжении настоящего  договора  осуществляет  передачу

дел вновь назначенному начальнику предприятия по акту приема-передачи.

     2.2.18. Заключает коллективный договор с работниками  предприятия  и

обеспечивает его выполнение.

     2.2.19. На время своего отсутствия (отпуск,  болезнь, командировка и

др.) назначает исполняющего обязанности начальника предприятия.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Работник обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

прибыльную   работу   предприятия,  рост  прибыли  по  годам,  выполнение

установленных   для    предприятия    плановых    финансово-экономических

показателей,  осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,

Уставом предприятия и настоящим договором к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации,   Уставом

предприятия и настоящим договором.

     3.1.3. Соблюдать ограничения,  установленные  пунктом  2  статьи  21

Федерального   закона   "О   государственных  и  муниципальных  унитарных

предприятиях", а именно:

     быть учредителем (участником) юридического лица, в число учредителей

(участников) которого входит это предприятие;

     занимать должности,  а  также  выполнять  работу  в  государственных

органах,  органах местного самоуправления,  коммерческих и некоммерческих

организациях   (кроме   научной,   преподавательской  и  иной  творческой

деятельности),   заниматься   предпринимательской   деятельностью,   быть

исполнительным  единоличным  органом  или  членом  коллегиального  органа

управления  коммерческой  организации,  кроме  случаев,  если  участие  в

органах  управления  коммерческой  организации  входит  в его должностные

обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     совершать крупные  сделки,  сделки,  в  совершении  которых  имеется

личная заинтересованность,  и  иные  сделки  в  случаях,  предусмотренных

Федеральным   законом   "О   государственных  и  муниципальных  унитарных

предприятиях",  без  согласия  Учредителя   и   департамента   городского

хозяйства администрации города Краснодара.

     3.1.4. Обеспечивать  ежеквартальное  перечисление  Учредителю  части

чистой  прибыли от использования имущества,  находящегося в хозяйственном

ведении предприятия.

     3.1.5. Обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.6. Обеспечивать     развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.7. Обеспечивать     соответствие     результатов    деятельности

предприятия  утвержденным  в  установленном  порядке  показателям   плана

(программы)    финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия.   Не

допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности

(банкротству) предприятия.

     3.1.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в

хозяйственном  ведении  предприятия  движимого  и  недвижимого имущества,

своевременно  проводить  капитальный  и   текущие   ремонты   недвижимого

имущества,  ежегодно  (октябрь - ноябрь)  проводить  его инвентаризацию с

представлением результатов Учредителю, своевременно проводить капитальный

и  текущие  ремонты  недвижимого  имущества,  создавать ремонтный фонд на

капитальный ремонт  основных  средств,  при  этом  порядок  его  создания

оговаривается в приказе об учетной политике предприятия.

     3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих

мест   и   создавать   на  них  условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,  санитарным нормам и

правилам,   разрабатываемым   и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     3.1.10. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,

сборов  и  обязательных  платежей в бюджет Российской Федерации,  краевой

бюджет, местные бюджеты и внебюджетные фонды.

     3.1.11. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной   платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.12. Обеспечить,  чтобы  размер фонда заработной платы работников

предприятия  не  превышал  50  процентов  от   стоимости   содержания   и

эксплуатации  муниципального  жилищного  фонда  и размер фонда заработной

платы работников аппарата управления не превышал 25 процентов  от  общего

фонда оплаты труда работников предприятия.

     3.1.13. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную   или

коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.15. В  случаях,   установленных   законодательством   Российской

Федерации,  совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами

распоряжаться имуществом исключительно с согласия  Учредителя,  совершать

сделки,  связанные  с предоставлением займов,  поручительств,  получением

банковских  гарантий,  с  иными   обременениями,   уступкой   требований,

переводом  долга,  заключать  договоры  простого товарищества,  принимать

участие в коммерческих и некоммерческих организациях,  совершать  крупные

сделки, сделки, в совершении которых имеется личная заинтересованность, и

иные  сделки  в   случаях,   предусмотренных   Федеральным   законом   "О

государственных   и   муниципальных  унитарных  предприятиях",  только  с

согласия Учредителя и  департамента  городского  хозяйства  администрации

города   Краснодара,   распоряжаться   вкладами   (долями)   в   уставных

(складочных) капиталах хозяйственных обществ  или  товариществ,  а  также

принадлежащими предприятию акциями только с согласия Учредителя.

     3.1.16. Обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том

числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в  соответствии  с  видами

деятельности предприятия,  установленными Уставом  предприятия,  а  также

использование  по  целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств.

     3.1.17. Представлять  ежегодно  Учредителю,  департаменту городского

хозяйства администрации города Краснодара отчет о финансово-хозяйственной

деятельности предприятия с предложениями по улучшению его работы.

     3.1.18. Представлять Учредителю и департаменту городского  хозяйства

администрации  города  Краснодара бухгалтерскую отчетность ежеквартально,

не позднее 30 дней после окончания квартала,  а годовую - не  позднее  90

дней после окончания финансового года.

     3.1.19. Представлять  по  требованию   Учредителя   и   департамента

городского   хозяйства   администрации   города   Краснодара  требующуюся

информацию о деятельности предприятия в период между сдачей бухгалтерской

отчетности   по  форме,  установленной  Учредителем,  а  также  отчеты  о

результатах хозяйственной деятельности ежеквартально в  течение  35  дней

после окончания квартала.

     3.1.20. Соблюдать архивные  требования  по  сохранению  документации

личного       состава      предприятия,      производственно-технической,

финансово-экономической и другой документации.

     3.2. Администрация города Краснодара обязана:

     3.2.1. Заключить с Работником срочный трудовой договор,  изменять  и

прекращать его в установленном порядке.

     3.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Работника,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законодательством

Российской Федерации.

     3.2.3. В  установленном  порядке  определять  размер  части  прибыли

предприятия,   подлежащей   направлению   в   местный   бюджет    (бюджет

муниципального образования город Краснодар).

     3.2.4. Обеспечить   Работнику   условия   труда,   необходимые   для

эффективной работы.

     3.2.5. Проводить аттестацию Работника в соответствии с  требованиями

законодательства.

     3.2.6. Принимать в установленном порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

             4. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________

(_________________) рублей в месяц.

     4.2. Заработная   плата   Работнику   выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.3. Работнику    выплачивается    вознаграждение    за   результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  (премия)  в  порядке  и  размерах,

установленных   Положением   о   премировании   работников   предприятия,

утвержденным  департаментом  городского  хозяйства  администрации  города

Краснодара, с учетом предложений администрации __________________________

административного округа города Краснодара.

     4.4. В случае если производственная деятельность предприятия или его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране труда,  экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник

предприятия    не    вправе   получать   вознаграждение   за   результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.5. В случае  если  Работник  не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным

договором премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не

применяются   до   момента  полного  погашения  задолженности  работникам

предприятия по этим видам выплат.

     4.6. Работнику   устанавливается   ежегодный  основной  оплачиваемый

отпуск  продолжительностью   28   календарных   дней   и   дополнительный

оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору.

                      5. Ответственность Работника

     5.1. Работник  предприятия  несет  ответственность  в  порядке  и на

условиях,  установленных законодательством Российской Федерации,  Уставом

предприятия и настоящим договором.

     5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему

могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение,  в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим

договором.

     5.3. Работник может быть привлечен к материальной,  административной

и   уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством.

     5.4. Работник несет персональную ответственность:

     за невыполнение требований,  определенных подпунктом 3.1.12 пункта 3

настоящего договора;

     за  убытки,  причиненные  предприятию   его   виновными   действиями

(бездействиями), в том числе в случае утраты имущества предприятия;

     за достоверность     представленных    сведений    по    результатам

инвентаризации.

                   6. Изменение и расторжение договора

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  договора  вправе  ставить перед

другой стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

     6.2. Работник предприятия имеет право досрочно расторгнуть  договор,

предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две

недели.

     6.3. Договор  может  быть  расторгнут  по инициативе Работодателя по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о

труде,  в  том  числе  в  соответствии  с  пунктом 3 статьи 278 Трудового

кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

     а) невыполнение  по  вине  Работника  утвержденных  в  установленном

порядке   плановых   финансово-экономических   показателей   деятельности

предприятия;

     б) необеспечение  проведения  в  установленном  порядке  аудиторских

проверок предприятия;

     в) невыполнение   решений   Учредителя   предприятия,   департамента

городского хозяйства администрации города Краснодара;

     г) совершение сделок с  оборотными  средствами  и  иным  имуществом,

находящимся в хозяйственном ведении предприятия,  с нарушением требований

законодательства   и   определенной   Уставом   предприятия   специальной

правоспособности предприятия;

     д) неперечисление   в   местный   бюджет   (бюджет    муниципального

образования   город   Краснодар)   части  чистой  прибыли,  остающейся  в

распоряжении  предприятия  после  уплаты  налогов  и  иных   обязательных

платежей;

     е) наличие по вине Работника на  предприятии  более  чем  3-месячной

задолженности по заработной плате;

     ж) нарушение по вине Работника требований по охране труда, повлекшее

принятие   решения  государственной  инспекции  труда  о  приостановлении

деятельности предприятия или его структурного подразделения либо  решения

суда   о   ликвидации   предприятия   или  прекращении  деятельности  его

структурного подразделения;

     з) необеспечение  использования  имущества предприятия,  в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия,  установленными Уставом предприятия, а также неиспользования

по целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     и) разглашение  Работником  сведений,  составляющих  служебную   или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     к) нарушение  требований  законодательства  Российской Федерации,  а

также  Устава  предприятия  о  порядке  сообщения  сведений   о   наличии

заинтересованности   в   совершении   сделок,   в   том  числе  по  кругу

аффилированных лиц;

     л) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и

подпунктом  3.1.3  пункта  3  настоящего  договора  запрета  на   занятие

отдельными видами деятельности.

                        7. Иные условия договора

     7.1. Срок действия договора до _________ года.

     7.2. Споры и  разногласия  по  настоящему  договору  разрешаются  по

соглашению   сторон,   а   при  невозможности  достижения  согласия  -  в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

     7.3. Трудовая  книжка  и  личное  дело  Работника ведется и хранится

Учредителем.

     7.4. Договор  составлен  и  подписан  в  трех  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу:  один экземпляр  передается  Работнику,  два

экземпляра - Работодателю.

     7.5. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  договором,   стороны

руководствуются   законодательством   Российской   Федерации   и  Уставом

предприятия.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель                             Работник

Администрация города Краснодара          ________________________________

г. Краснодар, ул. Красная, 122           Домашний адрес:

                                         г. Краснодар, __________________

                            9. Подписи сторон

Работодатель                             Работник

Глава администрации

города Краснодара

__________________ Н.В. Приз             _______________________________

    (подпись)                                       (подпись)

М.П.

Договор СОГЛАСОВАН                       Договор СОГЛАСОВАН

Департаментом городского хозяйства       Департаментом муниципальной

администрации города Краснодара          собственности и городских земель

                                         администрации города Краснодара

Директор департамента                    Директор департамента

__________________ В.П. Николаенко       ___________________ Н.В. Телегин

М.П.                                     М.П.

Договор СОГЛАСОВАН

администрацией ___________________

административного округа

города Краснодара

Глава администрации

__________________ _______________

М.П.

Директор департамента муниципальной

собственности и городских земель

администрации города Краснодара

Н.В. Телегин