Приложение. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края

Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 18 марта 2004 г. N 258

Положение о предоставлении работодателями информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы
занятости населения Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Краснодарского края в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3. Работодатели предоставляют в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.4. Органы службы занятости населения Краснодарского края осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.

1.5. Для целенаправленного подбора кадров органы службы занятости населения информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных безработных, имеющих требуемые профессии (специальности).

2. Порядок предоставления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, до 28 числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредоставлению информации.

2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках" (прилагается).

2.3. По согласованию с органами службы занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой, но подтверждена в письменном виде по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.

2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. В случае непредоставления в органы службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Руководитель департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю

В.А. Луговский