Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы администрации Краснодарского края от 2 июня 2006 г. N 398 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края отрасли "Здравоохранение"
- Приложение N 1. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края к группам по оплате труда руководителей
Приложение N 1. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края к группам по оплате труда руководителей
Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Краснодарского края
отрасли "Здравоохранение"
Показатели и порядок отнесения государственных
учреждений здравоохранения Краснодарского края к группам
по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения устанавливается органом управления здравоохранением, в непосредственном подчинении которых они находятся, на планируемый календарный год, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
---------------------------------------------
Группы по оплате труда | Число сметных коек
руководителей |
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
I | 1210 и более
------------------------+--------------------
II | от 810 до 1200
------------------------+--------------------
III | от 510 до 800
------------------------+--------------------
IV | от 260 до 500
------------------------+--------------------
V | свыше 50 до 250
---------------------------------------------
1.1.1. Государственное учреждение здравоохранения Краевая клиническая больница N 1 им. проф. С.В. Очаповского и государственное учреждение здравоохранения детская краевая клиническая больница относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.1.2. Государственное учреждение здравоохранения "Клинический госпиталь для ветеранов войн" - единственное учреждение в Краснодарском крае по обслуживанию заслуженной категории больных <-> относится к II группе по оплате труда.
1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся к группе на одну группу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего приложения.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:
---------------------------------------------
Группы по оплате труда | Число сметных коек
руководителей |
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
I | 2010 и более
------------------------+--------------------
II | от 1510 до 2000
------------------------+--------------------
III | от 1010 до 1500
------------------------+--------------------
IV | от 510 до 1000
------------------------+--------------------
V | свыше 50 до 500
---------------------------------------------
1.2.1. Государственное учреждение здравоохранения специализированная клиническая психиатрическая больница N 1 с одновременным выполнением функций межрегионального центра по проблемам судебной психиатрии, военно-врачебной экспертизы, интенсивной терапии и реабилитации и ведущая работу по организации образования в области психиатрии и медицинской психологии<,> относится к I группе по оплате труда руководителя.
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:
---------------------------------------------
Группы по оплате труда | Число сметных коек
руководителей |
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
II | 251 и более
------------------------+--------------------
III | от 101 до 250
------------------------+--------------------
IV | до 100
---------------------------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, указанных в пунктах 4 - 8 настоящего Приложения):
---------------------------------------------
Группы по оплате труда | Число врачебных
руководителей | должностей
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
I | 300 и более
------------------------+--------------------
II | от 221 до 300
------------------------+--------------------
III | от 151 до 220
------------------------+--------------------
IV | от 66 до 150
------------------------+--------------------
V | от 8 до 65
---------------------------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе на одну группу выше по сравнению с определенными показателями, предусмотренными в пункте 3.
3.2. Государственные медицинские диагностические центры относятся к I группе по оплате труда руководителей.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5. Краевое бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе.
3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза#:
---------------------------------------------
Группы по оплате труда | Количество
руководителей |заготовленной плазмы
| (тыс. литров в год)
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
I | 11 и более
------------------------+--------------------
II | от 6 до 11
------------------------+--------------------
III | от 2 до 6
------------------------+--------------------
V | от 0,5 до 2
---------------------------------------------
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:
---------------------------------------------
Группы по оплате труда | Количество пере-
руководителей | работанной плазмы
| (тыс. литров в год)
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
I | 40 и более
------------------------+--------------------
II | от 22 до 40
------------------------+--------------------
III | от 12 до 22
------------------------+--------------------
IV | от 5 до 12
---------------------------------------------
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 пункта 4 настоящего Приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 пункта 4 настоящего Приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5 пункта 4 настоящего Приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5 пункта 4 настоящего Приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
4.7. Государственное учреждение здравоохранения "Станция переливания крови" с выполнением функций базовой станции службы крови VI зоны Российской Федерации (Ростовская, Ставропольская, Дагестанская, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская, Северо-Осетинская, Адыгейская, Ингушская, Калмыкская станции переливания крови), осуществляющей руководство, статистический анализ и контроль за деятельностью службы крови зоны и производящей современные препараты крови, относится к III группе по оплате труда руководителей.
5. Аптеки, входящие на правах структурного подразделения в состав государственных учреждений здравоохранения:
-------------------------------------------------------------------------
Группы | Число сметных коек
по оплате труда|
руководителей |
----------------+--------------------------------------------------------
1 | 2 | 3 | 4
----------------+------------------+------------------+------------------
| больницы, | санатории, | родильные дома
| госпитали для | психиатрические |
| ветеранов войн, |(психоневрологиче-|
| диспансеры | ские) больницы |
| | и диспансеры |
----------------+------------------+------------------+------------------
I | 1210 и более | 2010 и более | -
----------------+------------------+------------------+------------------
II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более
----------------+------------------+------------------+------------------
III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250
----------------+------------------+------------------+------------------
IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100
----------------+------------------+------------------+------------------
V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | -
-------------------------------------------------------------------------
6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:
---------------------------------------------
Группы по оплате труда |Количество расчетных
руководителей | анализов
| (тыс. в год)
------------------------+--------------------
1 | 2
------------------------+--------------------
I | 15 и более
------------------------+--------------------
II | от 10 до 15
------------------------+--------------------
III | от 5 до 10
------------------------+--------------------
IV | от 3 до 5
------------------------+--------------------
V | до 3
---------------------------------------------
7. Медицинские центры "Резерв":
-------------------------------------------------------------------------
Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных
руководителей | (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
------------------------+------------------------------------------------
1 | 2
------------------------+------------------------------------------------
I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
------------------------+------------------------------------------------
II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
------------------------+------------------------------------------------
III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
------------------------+------------------------------------------------
IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
------------------------+------------------------------------------------
V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ
-------------------------------------------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся к группе на одну группу выше.
Руководитель департамента
здравоохранения
|
Краснодарского края |
С.Н. Алексеенко |