Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение
к Порядку проведения тарификации
работников государственных учреждений
Краснодарского края отрасли
"Здравоохранение"
Форма N 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
______________________________________________________________________
(полное наименование государственного учреждения здравоохранения
Краснодарского края)
по состоянию на 01.01.____ год
Группа по оплате труда руководителя
Должности руководителей и служащих *
1 | Фамилия, имя, отчество | |||
2 | Наименование должности | |||
3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений) |
|||
4 | Квалификационная категория | Увеличение разряда на наличие: (количество разрядов) |
||
5 | Ученой степени | |||
6 | Почетное звание | |||
7 | Итого разряд оплаты труда ( гр. 3 + гр. 4 + гр. 5 + гр. 6) | |||
8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | |||
9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в рублях |
|||
10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) | |||
11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 х (100 - гр. 10) в рублях |
|||
12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) |
|||
13 | в % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
||
14 | в руб. | |||
15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
||
16 | в руб. | |||
17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + 16) в руб. |
|||
18 | Стаж непрерывной работы | |||
19 | в % | Размер надбавки (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 x гр. 19) |
Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы |
|
20 | в руб. | |||
21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20) в руб. |
|||
22 | Дополнительные сведения |
* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу по форме N 1.1.
Форма N 1.1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
1 | Фамилия, имя, отчество | ||
2 | Наименование должности | ||
3 | Разряд оплаты труда | ||
4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. З) |
||
5 | Оклад специалиста на селе (гр. З с учетом повышения на 25% в руб.) |
||
6 | Объем работы поданной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указани- ем вида работы (основная, совместительство) |
||
7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) в рублях | ||
8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
|
9 | в руб. | ||
10 | Должностной оклад с учетом объема работы ( гр. 7 + гр. 9) | ||
11 | Стаж непрерывной работы | ||
12 | в % | Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12) |
Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы |
13 | в руб. | ||
14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13) |
||
15 | Дополнительные сведения |
Форма N 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
1 | Фамилия, имя, отчество | |||
2 | Наименование должности | |||
3 | Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и фармацевтических работников, специальность<,> по которой присвоена категория |
|||
4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ква- лификационной категории |
|||
5 | За руководство структурными подразде- лениями |
Увеличение разряда (количество разрядов) |
||
6 | За наличие ученой степени* | |||
7 | За наличие почетного звания* | |||
8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) в рублях |
|||
9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | |||
10 | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в рублях |
|||
11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) |
|||
12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указа- нием вида работы (основная, совместительство) |
|||
13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12) в руб. |
|||
14 | в % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
||
15 | в руб. | |||
16 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
||
17 | в руб. | |||
18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) в руб. |
|||
19 | Стаж непрерывной работы | |||
20 | в % | Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) |
Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы |
|
21 | в руб. | |||
22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21) в руб. |
|||
23 | Дополнительные сведения |
* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 по форме N 2.1.
Форма N 2.1
Фамилия, имя, отчество |
Должность | Ученая степень |
Почетное звание |
Специа- лизация |
Квалифи- кационная категория |
Дата присвоения |
Форма N 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
1 | Фамилия, имя, отчество | ||
2 | Наименование профессии | ||
3 | Разряд оплаты труда | ||
4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. З) |
||
5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
6 | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) | ||
7 | в % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|
8 | в руб. | ||
9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
|
10 | в руб. | ||
11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) |
||
12 | Стаж непрерывной работы | ||
13 | в % | Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13) |
Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы |
14 | в руб. | ||
15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14) |
||
16 | Дополнительные сведения |
Руководитель департамента
здравоохранения
Краснодарского края |
С.Н. Алексеенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.