Статья 15. Денежное содержание выборного должностного лица местного самоуправления

Статья 15. Денежное содержание выборного должностного лица местного самоуправления

1. Состав денежного содержания выборного должностного лица местного самоуправления утверждается представительным органом местного самоуправления и включает в себя должностной оклад, надбавки к должностному окладу за выборную муниципальную должность, выслугу лет и особые условия работы, а также премии по результатам работы и другие виды надбавок и выплат в соответствии с федеральным и краевым законодательством, уставом муниципального образования.

2. Должностной оклад выборного должностного лица местного самоуправления устанавливается в размерах согласно приложению.

3. Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица местного самоуправления за выборную муниципальную должность устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада. Надбавка за выборную муниципальную должность выплачивается ежемесячно.

4. Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица местного самоуправления за выслугу лет начисляется на оклад денежного содержания (должностной оклад с надбавкой за выборную муниципальную должность) в следующих размерах:

     при стаже службы        размер надбавки (в процентах)

     от 1 года до 5 лет                  10

     от 5 лет до 10 лет                  20

     от 10 лет до 15 лет                 30

     от 15 лет и выше                    40.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

Стаж выборного должностного лица местного самоуправления исчисляется аналогично исчислению стажа муниципальных служащих.

5. Надбавка к должностному окладу выборного должностного лица местного самоуправления за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) начисляется в размере до 50 процентов оклада денежного содержания.

6. Представительный орган местного самоуправления на основании разработанного и утвержденного положения о премировании и выплате вознаграждений выборному должностному лицу местного самоуправления имеет право:

производить денежное поощрение (премирование) по итогам работы за месяц (квартал) и год, размеры которого устанавливаются в зависимости от личного вклада выборного должностного лица местного самоуправления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

выплачивать единовременное денежное поощрение за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилеями;

оказывать материальную помощь в размере двух окладов денежного содержания с учетом надбавок.