Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, особо нуждающихся в социальной защите, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю;
граждан, не относящихся к категориям, определенным настоящим Законом, по истечении трех месяцев со дня начала действия квоты.
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест, рабочих мест сверх установленных квот, а также при создании специальных рабочих мест, специализированных организаций (цехов, участков) для инвалидов.
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
абзац четвертый исключен;
См. текст абзаца четвертого
трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленных квот по направлениям Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, по делам молодежи, общественных организаций инвалидов городов и районов края;
ежеквартально представлять Департаменту федеральной государствен
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.