Статья 15. Право работника на охрану труда

Статья 15. Право работника на охрану труда

Каждому работнику гарантированы права на охрану труда, закрепленные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Законом.

Условия трудового договора и гражданского правового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе на:

а) рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

б) получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, а также о принятых мерах по защите работника от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

в) отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника либо от выполнения тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, без каких-либо необоснованных последствий для него с сохранением среднего заработка до устранения этой опасности;

г) обязательное социальное страхование работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которое производится в порядке и на условиях, установленных законодательством и коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом);

д) обеспечение за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда;

е) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

ж) обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неблагоприятными условиями труда и нарушениями требований по охране труда;

з) запрос о проведении инспектирования условий труда органами государственного надзора и контроля за охраной труда, государственной экспертизы условий труда или общественного контроля за охраной труда;

и) участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда в соответствии с действующим законодательством;

к) новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или профессиональную переподготовку за счет средств работодателя с сохранением на период переподготовки среднего заработка при ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

л) сохранение рабочего места и среднего заработка на время приостановления или временного запрета деятельности организации, ее структурных подразделений, производственных участков, оборудования вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника;

м) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

н) оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы оздоровительного назначения, сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативными правовыми актами и коллективным договором;

о) возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

п) защиту своих прав, в том числе в судебном порядке.