Приложение N 1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и руководителя государственного учреждения Краснодарского края

Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 6 декабря 2001 г. N 1188

Положение о проведении конкурса на замещение должности
руководителя государственного унитарного предприятия
и руководителя государственного учреждения
Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2005 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Краевой орган исполнительной власти (структурное подразделение администрации края), на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее краевой орган исполнительной власти):

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

е) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 15 июля 2005 г. N 659 в пункт 3 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного представителя от краевого органа исполнительной власти, департамента имущественных отношений Краснодарского края, департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края, департамента экономики и прогнозирования доходов Краснодарского края, департамента социальной защиты населения Краснодарского края.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от краевого органа исполнительной власти, заместителем председателя комиссии - член комиссии от департамента имущественных отношений Краснодарского края.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от краевого органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем краевого органа исполнительной власти.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 15 июля 2005 г. N 659 в пункт 4 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 15 июля 2005 г. N 659 в пункт 7 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия, учреждения;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия или учреждения;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 15 июля 2005 г. N 659 в пункт 8 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

9. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или учреждения, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия или учреждения.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотография;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия или учреждения (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия или учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

12. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия или учреждения;

б) основ гражданского, трудового (для руководителей предприятий и руководителей учреждений), налогового, банковского законодательства (для руководителей предприятий);

в) основ управления предприятием или учреждением, финансового аудита и планирования (для руководителей предприятий);

г) основ маркетинга (для руководителей предприятий);

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости (для руководителей предприятий).

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия или учреждения. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия или учреждения из числа предложенных участниками конкурса.

14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия (учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 15 июля 2005 г. N 659 в пункт 15 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Краевой орган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

ГАРАНТ:

Форма примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Краснодарского края утверждена приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 1 сентября 2004 г. N 571, форма примерного трудового договора с руководителем государственного учреждения Краснодарского края - приказом от 6 декабря 2004 г. N 843

См. также Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением главы администрации края от 12 августа 2005 г. N 727

Первый заместитель

руководителя департамента

имущественных отношений

Краснодарского края

О.И. Жердева