Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 апреля 2011 г. N 369 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 6 декабря 2001 г. N 1188

Положение о проведении аттестации руководителей
государственных унитарных предприятий и руководителей
государственных учреждений Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

15 июля 2005 г., 7 декабря 2010 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) и руководителей государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения).

Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений):

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Целями аттестации руководителей предприятий (учреждений) являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий (учреждений) и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий (учреждений).

3. Для проведения аттестации краевой орган исполнительной власти (структурное подразделение администрации края), на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий (учреждений) может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий (учреждений), подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного представителя от краевого органа исполнительной власти, департамента имущественных отношений Краснодарского края, департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края, департамента экономического развития Краснодарского края, департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия (учреждения) в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

По решению краевого органа исполнительной власти к работе комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.

Аттестационную комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. Председателем комиссии назначается член комиссии от краевого органа исполнительной власти. При отсутствии председателя заседания аттестационной комиссии ведет его заместитель.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от краевого органа исполнительной власти с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем краевого органа исполнительной власти.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем краевого органа исполнительной власти и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем предприятия (учреждения):

отраслевой специфики предприятия (учреждения);

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия (учреждения) дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации, выписка из протокола аттестационной комиссии либо аттестационный лист выдаются руководителю не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и приобщаются к личному делу руководителя.

Первый заместитель руководителя департамента имущественных отношений Краснодарского края

О.И. Жердева