Приложение 7. Требования по подготовке служебной характеристики государственного служащего Краснодарского края при проведении аттестации в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края

Приложение 7

Требования по подготовке служебной характеристики
государственного служащего Краснодарского края
при проведении аттестации в исполнительных органах
государственной власти Краснодарского края

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая государственная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

4. Мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, а именно:

4.1. Оценка профессиональных качеств:

- соответствие образовательного уровня, направления/специальности, квалификации (при необходимости - наличие необходимой специализации, переподготовки по профилю исполняемой должности, подготовки либо переподготовки по профилю должности) государственного служащего квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности и, при необходимости, наличие требуемого опыта работы; наименования и даты окончания образовательных учреждений, дата и основание присвоения квалификационного разряда;

- уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края и других нормативных правовых актов Краснодарского края применительно к исполнению служебных обязанностей;

- профессиональные знания и умения, компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением служебных обязанностей;

- своевременность выполнения (оперативность) и качество исполнения плановых служебных обязанностей;

- требуемый уровень контроля;

- умение контролировать свою работу и рационально планировать ее организацию;

- самостоятельность в принятии решений;

- способность к принятию решений с элементом разумного риска и умение брать ответственность на себя, реализм в оценке ситуации;

- умение обосновывать, аргументировать и отстаивать свою точку зрения;

- способность выражать свои мысли: устно, письменно;

- умение устанавливать и поддерживать правильные профессиональные отношения, координировать и взаимодействовать при исполнении служебных обязанностей с руководителями, коллегами, работниками других органов власти, гражданами, стиль общения;

- способность в короткие сроки и с хорошим качеством справляться с дополнительным объемом внеплановой работы (интенсивность работы);

- поведение в напряженной, сложной ситуации;

- способность адаптироваться к быстро меняющейся ситуации;

- инициативность и творческий подход при выполнении служебных обязанностей;

- готовность к выполнению задач, не входящих в служебные обязанности;

- умение работать со служебными документами, уровень знания и ведения делопроизводства;

- влияние здоровья на работоспособность;

- другие оценки профессиональных качеств.

4.2. Оценка личностных качеств:

- способность объективно оценивать собственную работу, реализм самооценки;

- дисциплинированность, обязательность;

- отношение к критике;

- порядочность и честность;

- уровень культуры;

- опытность;

- другие оценки личностных качеств.

4.3. Оценка результатов служебной деятельности (оцениваются непосредственно выполненные государственным служащим служебные обязанности по замещаемой государственной должности за предшествующий аттестации период на основании годовых, полугодовых и, при необходимости, квартальных отчетов о проделанной аттестуемым государственным служащим работе, а также указывается его личный вклад в результаты работы подразделения).

Для руководителей всех подразделений, руководителей структурных подразделений администрации края, руководителей органов исполнительной власти края, кроме того, в служебной характеристике отражается:

- умение оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей;

- способность к стратегическому видению и комплексному восприятию возникающих проблем - в политическом, экономическом, социальном, экологическом и т.п. контекстах;

- способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать деятельность возглавляемого им подразделения, структурного подразделения, органа исполнительной власти края;

- умение вести деловые переговоры;

- способность эффективно расставить работников и распределить обязанности;

- умение контролировать и анализировать работу подчиненных;

- требовательность к подчиненным.

Труд руководителя оценивается по результатам работы возглавляемого им подразделения, структурного подразделения, органа исполнительной власти края.