Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 1 июня 1999 г. N 378 в приложение N 1 к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 19 марта 1999 г. N 188

Положение об оплате труда работников государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 1999 г.

Оплата труда работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, надбавки за особые условия работы, премии и материальной помощи.

Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и высокие достижения) работникам государственного учреждения устанавливается по решению руководителя государственного учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада, для обслуживающего персонала до 15 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителем государственного учреждения.

Должностной оклад, надбавка за особые условия работы, выплата денежного поощрения (премирование) руководителю государственного учреждения устанавливается по решению руководителя органа государственной власти, при котором создано данное государственное учреждение.

Руководитель государственного учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда на основании утвержденного положения о премировании имеет право производить денежное поощрение (премирование) по итогам работы за месяц (квартал), год. Размер денежного поощрения (премирования) устанавливается за фактически проработанное время в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

Установить, что при составлении годовой сметы расходов на содержание государственных учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 3 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Заместитель главы администрации края,

генеральный директор департамента

по финансам, бюджету и контролю

В.А. Ярошенко