Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава"

Утверждено
постановлением главы муниципального
образования город Краснодар
от 6 июня 2007 г. N 501

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат
работникам муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат сотрудникам муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава".

2. Положение направлено на повышение ответственности работников муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава" за качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных, инициативных работников.

4. Работникам муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава" могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за сложность и напряженность в работе;

премия.

5. Надбавка за сложность и напряженность в работе - выплата стимулирующего характера.

На выплату надбавки за сложность и напряженность в работе в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере 1,5 должностных оклада.

Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается за:

выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника;

выполнение особо срочных заданий;

выполнение увеличенного объема работы;

проявление инициативы в работе и другие.

Директору муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава" надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается приказом председателя комитета по делам молодежи администрации муниципального образования город Краснодар.

Работникам учреждения надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается приказом директора муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава" по согласованию с выборным представительным органом работников учреждения.

6. Премия - выплата стимулирующего характера, устанавливаемая по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).

На выплату премии в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере 1,5 должностных оклада из расчета 12,5 процента должностного оклада в месяц.

Премия работникам учреждения выплачивается в соответствии с индивидуальным вкладом каждого работника. Премия работникам учреждения исчисляется за фактически отработанное время.

Премия не начисляется за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

Работнику, принятому на должность работника, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

Премия не выплачивается или ее размер уменьшается в случае:

халатного исполнения или неисполнения работником должностных обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня;

нарушения работником требований по охране труда;

совершения по месту работы хищений (в том числе мелких) чужого и государственного имущества;

умышленной порчи, уничтожения или повреждения имущества;

невыполнения в срок поручений руководителя;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава";

искажения учетных данных и отчетности и других.

Директору муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава" премия выплачивается, устанавливается размер премии на основании приказа председателя комитета по делам молодежи администрации муниципального образования город Краснодар.

Работникам учреждения размер премии устанавливается приказом директора муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава" по согласованию с выборным представительным органом работников муниципального учреждения базы отдыха "Дубрава".

7. Руководителю учреждения, исполняющему трудовые обязанности в том же учреждении на условиях совмещения или совместительства, стимулирующие выплаты за исполнение этих обязанностей не устанавливаются.

8. Стимулирующие выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются ежемесячно при выдаче заработной платы за вторую половину месяца и учитываются при исчислении среднего заработка работников в соответствии с действующим законодательством.

Председатель комитета по делам

молодежи администрации муниципального

образования город Краснодар

Е.С. Ильченко