Приложение N 1. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 21 июля 2008 г. N 2043 в приложение N 1 к Положению об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об особенностях
оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения муниципального
образования город Краснодар

Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2008 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (работник, ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков N 1, 2 и 3 (прилагаются).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с Положением об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Краснодар.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационных списков N 1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок), кроме надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера и т.д.

13. В графах 21, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

                                                                Форма N 2

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

          Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников, специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (стр. 4 + стр. 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (стр. 8 + стр. 9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (стр. 10 или 11 х стр. 12)
14	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (стр. 13 + стр. 15 + стр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки (стр. 13 х стр. 20)	Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 18 + стр. 21)
23	Дополнительные сведения

Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по строкам 6, 7 (см. приложение к форме N 2).

                                                   Приложение к форме N 2

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специа- лизация

Квалифи- кационная категория

Дата присво- ения

                                                                Форма N 3

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                            Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) c указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (стр. 4 х стр. 5)
7	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (стр. 6 х стр. 13)	Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 11 + стр. 14)
16	Дополнительные сведения