Постановление главы администрации Краснодарского края от 12 августа 2005 г. N 727 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров" (с изменениями и дополнениями)

Постановление главы администрации Краснодарского края
от 12 августа 2005 г. N 727
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Краснодарского края
при заключении с ними трудовых договоров"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 20 ноября 2006 г., 9 марта 2007 г., 28 июля 2016 г., 31 мая 2017 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров, в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.06.2001 г. N 517 "О делегировании полномочий администрации Краснодарского края по управлению и распоряжению объектами государственной собственности Краснодарского края" постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июля 2016 г. N 549 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края С.П. Усенко.

3. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Смеюха) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н. Ткачев

Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 12 августа 2005 г. N 727

Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Краснодарского края
при заключении с ними трудовых договоров

С изменениями и дополнениями от:

2 июня и 20 ноября 2006 г., 9 марта 2007 г., 28 июля 2016 г., 31 мая 2017 г.

ГАРАНТ:

См. также Положение об условиях оплаты труда генеральных директоров хозяйственных обществ, 100 процентов акций (долей) которых находится в государственной собственности Краснодарского края, при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 марта 2011 г. N 289

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2017 г. N 404 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края при заключении с ними трудовых договоров определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

ГАРАНТ:

О порядке заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края см. постановление главы администрации края от 6 декабря 2001 г. N 1188

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июля 2016 г. N 549 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заработная плата руководителя предприятия определяется исполнительным органом государственной власти Краснодарского края (в том числе администрацией Краснодарского края в лице структурных подразделений администрации Краснодарского края), на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), имеющим право заключать трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Краснодарского края (далее - краевой отраслевой орган исполнительной власти).

ГАРАНТ:

Перечни государственных унитарных предприятий Краснодарского края с указанием ведомственной принадлежности в разрезе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края утверждены приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 5 мая 2005 г. N 555

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 2 июня 2006 г. N 397 в пункт 3 Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор. Списочная численность работников на предприятии подтверждается штатным расписанием предприятия (при условии отсутствия вакансий), статистической формой "Отчет по труду" на последнюю отчетную дату.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии исходя из следующих показателей:

-------------------------------------------------------------------------

      Списочная численность       |     Кратность к величине тарифной  

      предприятия (человек)       |       ставки I разряда рабочего    

                                  |   основной профессии на предприятии

----------------------------------+--------------------------------------

               1                  |                   2

----------------------------------+--------------------------------------

           до 15                  |                  до 3

----------------------------------+--------------------------------------

        от 15 до 50               |                  до 4

----------------------------------+--------------------------------------

        от 51 до 100              |                  до 5

----------------------------------+--------------------------------------

       от 101 до 130              |                  до 6

----------------------------------+--------------------------------------

       от 131 до 140              |                  до 7

----------------------------------+--------------------------------------

       от 141 до 150              |                  до 8

----------------------------------+--------------------------------------

       от 151 до 180              |                  до 9

----------------------------------+--------------------------------------

       от 181 до 200              |                  до 10

----------------------------------+--------------------------------------

       от 201 до 1000             |                  до 11

----------------------------------+--------------------------------------

      от 1001 до 1500             |                  до 12

----------------------------------+--------------------------------------

      от 1501 до 10000            |                  до 14

----------------------------------+--------------------------------------

        свыше 10001               |                  до 16

-------------------------------------------------------------------------

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, достигнутых показателей финансово-экономической деятельности согласно соответствующему регламенту (порядку), утверждаемому краевым отраслевым органом исполнительной власти в отношении подведомственных предприятий.

В расчете должностного оклада используется тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии, указываемая в коллективном договоре, отраслевом тарифном соглашении либо положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада рабочего (служащего), занятого в основной профессии и входящего в самую низшую квалификационную группу.

Основной профессией рабочего на предприятии является профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих. В отдельных случаях минимальный (гарантированный) оклад рабочего основной профессии определяется краевым отраслевым органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор с руководителем предприятия:

если в соответствии с уставом предприятие осуществляет несколько основных видов деятельности и по каждому из них удельный вес численности рабочих одинаков;

если оплата труда рабочего основной профессии производится по сдельной форме и не используется в расчете размера должностного оклада руководителя.

3.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях и повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 мая 2017 г. N 404 подпункт 3.3 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается приказом краевого отраслевого органа исполнительной власти в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия краевой отраслевой орган исполнительной власти должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июля 2016 г. N 549 пункт 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.4

3.4. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июля 2016 г. N 549 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за предшествующий календарный год.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли предприятия за вычетом налогов, доли от прибыли, перечисляемой в бюджет, отчислений в резервный фонд предприятия. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается (норматив при расчете не должен быть равен единице или быть больше единицы).

Выплата вознаграждения может осуществляться за расчетный период по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения.

Выплата вознаграждения руководителю предприятия осуществляется на основании решений комиссии органа исполнительной власти по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Краснодарского края при условии выполнения подведомственным предприятием основных показателей экономической эффективности деятельности, запланированных программой деятельности предприятия на очередной год (чистая прибыль, стоимость чистых активов, иные).

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации края от 2 июня 2006 г. N 397 настоящее Положение дополнено пунктом 5

5. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии, субвенции, предусмотренные в краевом бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги, руководитель премируется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Конкретные условия премирования устанавливаются в трудовом договоре. Максимальный размер премий не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

Заместитель руководителя департамента

М.В. Синицын