Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 6 декабря 2004 г. N 843 "Об утверждении форм примерного устава государственного учреждения Краснодарского края и примерного трудового договора с руководителем государственного учреждения Краснодарского края" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 1. Форма примерного трудового договора с руководителем государственного учреждения Краснодарского края
Приложение N 1. Форма примерного трудового договора с руководителем государственного учреждения Краснодарского края
Информация об изменениях:
Приказом департамента имущественных отношений Краснодарского края от 22 декабря 2010 г. N 1462 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к приказу департамента имущественных
отношений Краснодарского края
от 6 декабря 2004 г. N 843
(с изменениями от 6 ноября 2007 г.,
16 апреля, 22 декабря 2010 г.)
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного учреждения
Краснодарского края "________________________________"
(полное наименование учреждения)
___________________________________________________________________,
(наименование отраслевого краевого органа исполнительной власти,
на который возложены координация и регулирование деятельности
в соответствующей отрасли (сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти
с указанием должности)
действующего на основании ________________________________, утвержденного
____________________________ от "___" __________ 200__ г. N ____, с одной
стороны, и ______________________________________, именуемый в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
"Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним
функций директора (генерального директора, начальника, главного врача)
государственного учреждения Краснодарского края "______________________",
именуемого в дальнейшем "Учреждение".
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентируются трудовым
законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим
трудовым договором.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения, в том числе
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
рубежом.
2.2.2. Совершать в установленном законодательством порядке
необходимые действия по реализации права оперативного управления
имуществом, закрепленным за Учреждением.
2.2.3. Осуществлять деятельность по управлению Учреждением, издавать
в пределах своей компетенции приказы и давать указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Учреждения.
2.2.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия.
2.2.5. Заключать в соответствии с действующим законодательством
соглашения, договоры.
2.2.6. Определять в порядке, установленном законодательством, состав
и объем сведений, составляющих служебную тайну Учреждения.
2.2.7. В установленном порядке открывать лицевые счета в
департаменте по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (органе,
исполняющем краевой бюджет) по бюджетным и внебюджетным средствам.
2.2.8. В установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и
денежными средствами Учреждения.
2.2.9. Вносить предложения в Орган исполнительной власти о структуре
и штатном расписании Учреждения.
2.2.10. Определять в соответствии с действующим законодательством
систему и формы оплаты труда.
2.2.11. Осуществлять прием на работу работников Учреждения,
заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.2.12. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.13. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.2.14. На время своего отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и
др.) назначать исполняющего обязанности Руководителя Учреждения.
2.2.15. Получать за осуществление своей деятельности заработную
плату, предусмотренную настоящим трудовым договором и действующим
законодательством.
2.3. Руководитель обязан при исполнении своих должностных
обязанностей:
2.3.1. Руководствоваться законодательством Российской Федерации,
законодательством Краснодарского края, уставом Учреждения и настоящим
трудовым договором.
2.3.2. Обеспечивать эффективную работу Учреждения, выполнение
возложенных на Учреждение его уставом задач и функций.
2.3.3. Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению
в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом,
закрепленного за ним государственного имущества Краснодарского края, в
том числе недвижимого, а также использование по целевому назначению
выделенных Учреждению бюджетных средств.
2.3.4. В установленном порядке обеспечивать содержание в надлежащем
состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества.
2.3.5. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных
обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской
Федерации и государственные внебюджетные фонды.
2.3.6. Соблюдать внутренний распорядок Учреждения.
2.3.7. Обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой
законом тайны, а также сведений, ставших известными ему в связи с
исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь и
достоинство граждан.
2.3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей.
2.3.9. Представлять установленные виды отчетности о деятельности
Учреждения.
2.3.10. Обеспечивать сохранность мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне.
2.3.11. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий
всех договоров и иных обязательств Учреждения.
2.3.12. Выполнять условия заключенного с работниками Учреждения
коллективного договора.
2.3.13. Обеспечивать своевременную выплату в денежной форме
заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат, установленных
уполномоченным органом, работникам Учреждения.
2.3.14. Обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования
всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,
разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим
законодательством, а также выполнять требования законодательства,
регулирующего экологические правоотношения.
2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять
передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения по акту
приема-передачи.
2.3.16. Соблюдать требования по сохранению документации личного
состава Учреждения, производственно-технической, финансово-экономической
и другой документации.
2.3.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, законодательством Краснодарского края, уставом Учреждения и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Права и обязанности Органа исполнительной власти
3.1. Орган исполнительной власти вправе:
3.1.1. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований
законодательства Российской Федерации, законодательства Краснодарского
края и устава Учреждения.
3.1.2. Требовать от Руководителя добросовестного исполнения
обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.3. Осуществлять поощрение Руководителя за добросовестное и
успешное выполнение его обязанностей.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и
законных интересов Руководителя, при этом не вмешиваться в деятельность
Руководителя Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского
края.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом
исполнительной власти.
3.2.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства
Краснодарского края.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Изменять и прекращать с Руководителем трудовой договор в
установленном порядке.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере
__________________________ рублей в месяц, что соответствует ____ разряду
Единой тарифной сетки.
Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением
тарифной ставки ____________ разряда Единой тарифной сетки путем внесения
изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.
4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие надбавки и
доплаты:
- за ________________________________ в размере _______;
- за ________________________________ в размере _______.
4.3. Премирование Руководителя осуществляется по итогам деятельности
Учреждения по решению Органа исполнительной власти.
4.4. При предоставлении Руководителю Учреждения очередного отпуска
ему выплачивается материальная помощь в размере ____ должностных окладов.
4.5. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, период учебы и
т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет __________ календарных
дней и дополнительный ______ календарных дня, может быть ему предоставлен
как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления
ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом
исполнительной власти.
4.7. В случае, если Руководитель в установленном порядке не
обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных
законодательством и/или коллективным договором выплат (премий, пособий,
доплат, компенсаций и др.), меры поощрения к нему не применяются до
момента полного погашения задолженности работникам Учреждения по этим
видам выплат.
5. Срок трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания
сторонами, но не ранее дня согласования с краевым органом по управлению
государственным имуществом и является основанием для принятия Органом
исполнительной власти приказа (распоряжения) о приеме Руководителя на
работу.
5.2. Срок действия трудового договора по соглашению сторон -
_________________________.(2)
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые, в случае согласования сторонами, оформляются дополнительным
соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе
Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде, в том числе по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение решений органа государственной власти Краснодарского
края, уполномоченного выступать от имени собственника государственного
имущества Краснодарского края, закрепленного за Учреждением на праве
оперативного управления;
б) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда или
иным уполномоченным органом, должностным лицом решения о приостановлении
деятельности Учреждения или его структурного подразделения;
в) необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также неиспользование по
целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств;
г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну.
7. Иные условия трудового договора и ответственность сторон
7.1. При несоблюдении условий настоящего трудового договора и
нарушении требований законодательства Российской Федерации о труде
стороны несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.2. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе
исполнительной власти.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе
исполнительной власти, второй - у Руководителя, третий - в краевом органе
по управлению государственным имуществом.
7.6. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом
Учреждения.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
_________________________________________________________________________
(наименование Органа исполнительной власти, адрес)
Учреждение:
_________________________________________________________________________
(наименование Учреждения, адрес)
Руководитель:
___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: _____________ выдан: ___________________________________________
Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефоны: ______________________
Трудовой договор подписан:
Орган исполнительной власти: Руководитель:
____________________________
(должность)
____________________________ ____________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
____________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Согласовано:
Заместитель руководителя
департамента имущественных
отношений Краснодарского края
Синицын Михаил Владимирович
___________________________
(подпись)
дата (число, месяц, год)
----------------------------------------
*(1) В целях соблюдения сроков представления сведений,
установленных Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О
государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей", может быть установлена иная дата вступления в силу
трудового договора, но не ранее даты согласования с краевым органом по
управлению государственным имуществом.
* (2) Срок устанавливается до пяти лет.