Раздел 3. Рынок труда и занятость

Раздел 3. Рынок труда и занятость

Ситуацию в сфере занятости в городе Краснодаре можно назвать благополучной. Численность занятых в экономике превышает 361 тыс. чел, т.е. практически 45% от всего населения города и 73% от трудоспособного населения. Это лучший показатель среди всех региональных центров ЮФО. Для сравнения, численность занятых в экономике городов-милионников Ростова-на-Дону и Волгограда составляет 358 и 383 тыс. чел. соответственно, т.е. практически столько же, сколько в 780-ти тысячном Краснодаре. В последние 5 лет численность занятых в экономике города имеет тенденцию к росту, с некоторыми колебаниями внутри периода.

Рис. 2.3. Изменение отраслевой структуры занятости

Важной особенностью структуры занятости в городе является повышенная доля занятых в третичном секторе (доля занятых в торговле и общественном питании превышает 19%, что больше чем в промышленности - 17%). При этом на протяжении последних 5 лет доля и численность занятых в третичном секторе стабильно растет, в то время как занятость в промышленности, сельском хозяйстве и транспорте сокращается. Связано это, в первую очередь, с изменениями в экономике региона, а также с переориентацией населения на умственную работу, либо на работу, не связанную с большими физическими нагрузками (как в промышленности и сельском хозяйстве). Город является крупным транспортным узлом юга России, в следствие чего доля занятых в транспортном комплексе достаточно высока (9%). Занятость в других отраслях соответствует краевым и общероссийским тенденциям.

В структуре занятости в промышленности по средним и крупным предприятиям преобладают предприятия машиностроения - более 10 тыс. и пищевой промышленности - 7 тыс. занятых.

Крупнейшими предприятиями города по численности занятых являются: Краснодарское отделение ОАО "РЖД" (7,4 тыс. работающих), ОАО "Авиационные линии Кубани" (1,2 тыс. чел), ОАО "Международный аэропорт Краснодар" (1 тыс. чел.), предприятия легкой промышленности: ЗАО "Александрия" (1,7 тыс. чел) и ЗАО Производственно-коммерческая фирма "Кубаньфарфор" (1,3 тыс. чел), пищевой промышленности: ОАО "Мясокомбинат "Краснодарский" (1,2 тыс. чел), ОАО Масложировой комбинат "Краснодарский" (1,1 тыс. чел), ОАО Филип Морис Кубань и Филиал N 1 ЗАО МПБК "Очаково" (оба по 1 тыс. чел), в машиностроении: ОАО "Сатурн" (1,2 тыс. занятых).

Табл. 2.10. Крупнейшие (по занятости) предприятия Краснодара

Машиностроение
ОАО "Сатурн"	1215
ФГУП "275 Авиационный ремонтный завод"	830
ОАО "Компрессорный завод"	657
Легкая промышленность
ЗАО "Александрия"	1760
ЗАО Производственно-коммерческая фирма "Кубаньфарфор"	1315
Пищевая промышленность
ОАО "Мясокомбинат "Краснодарский"	1250
ОАО "Масложиркомбинат "Краснодарский"	1100
ОАО "Филип Моррис Кубань"	1040
Филиал N 1 ЗАО МПБК "Очаково"	1003
Транспорт грузовой
Краснодарское отделение СКЖД, структурное подразделение ОАО "Российские железные дороги"	7407
ОАО "Авиационные линии Кубани",	1231
ОАО "Международный аэропорт Краснодар"	1024
Топливная, химическая, нефтехимическая
ЗАО "КНПЗ-Краснодарэконефть"	898
ООО "Кубаньгазпром"	716

Уровень зарегистрированной безработицы в Краснодаре вдвое ниже по сравнению с другими региональными столицами ЮФО и составляет 0,2% населения. Для сравнения в Ростове-на-Дону - 0,5%, Волгограде - 0,46%.

Основные особенности занятости населения Краснодара:

1 В целом благополучная, по сравнению с другими центрами регионов ЮФО, ситуация в сфере занятости - большая численность занятых (45% от суммарного населения города), низкий уровень безработицы.

2 Повышенная, по сравнению со средним по РФ и с другими регионами ЮФО, доля занятых в третичном секторе.

3Четкая тенденция перетока занятых из производственных отраслей в сферу услуг.

Основные проблемы занятости:

1 Несоответствие специализации выпускников ВУЗов спросу на рынке труда.

2 Нехватка квалифицированных сотрудников рабочих специальностей.

3 Нехватка качественных управленческих кадров.

4 Низкий уровень развития формальных механизмов поиска работы (отсутствие высоко оплачиваемых вакансий в государственных органах контроля занятости, фрагментарность информации в рекрутинговых агентствах).