Приложение. Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи работникам администрации муниципального образования город Краснодар, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям

Приложение
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 4 июня 2004 г. N 1445

Положение
о порядке выплаты премии и материальной помощи работникам
администрации муниципального образования город Краснодар,
занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям

ГАРАНТ:

См. также Положение о премировании и выплате вознаграждения муниципальным служащим администрации муниципального образования город Краснодар, утвержденное постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 2 февраля 2005 г. N 231

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением городской Думы Краснодара от 22.04.2004 N 48 п. 22 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям".

1.2. Положение направлено на повышение ответственности работников администрации муниципального образования город Краснодар, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, за качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. В годовом фонде оплаты труда соответствующего территориального (отраслевого) органа администрации муниципального образования город Краснодар на выплату премии работникам администрации муниципального образования город Краснодар, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, предусматриваются средства в следующих размерах:

на премирование работников, занимающих должности служащих, - в размере 7,5 должностных окладов из расчета 62,5% должностного оклада в месяц;

на премирование работников, занимающих должности рабочих, - в размере 4 должностных окладов из расчета 33% (за последний месяц квартала - 34%) должностного оклада.

2.2. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за месяц.

2.3. Уменьшение размера премии в процентах к должностному окладу производится:

при невыполнении в срок поручений главы муниципального образования город Краснодар, его заместителей, руководителей отраслевых и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар;

при ненадлежащем исполнении или неисполнении служебных обязанностей;

при нарушении трудового распорядка.

2.4. Размер премии в процентах к должностному окладу устанавливается по итогам работы за месяц:

2.4.1. Главой муниципального образования город Краснодар - работникам отраслевых органов администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами, - на основании распоряжения.

2.4.2. Руководителями отраслевых органов администрации муниципального образования город Краснодар, являющихся юридическими лицами, - работникам соответствующих отраслевых органов администрации муниципального образования город Краснодар - на основании приказа.

2.4.3. Руководителями территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар - работникам соответствующих территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар - на основании распоряжения.

2.5. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, не начисляется за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

Работнику, принятому на должность работника, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

2.6. Основанием для начисления премии является муниципальный правовой акт, изданный в соответствии с пунктом 2.4 настоящего раздела, устанавливающий размер премии в процентах к должностному окладу, а также данные оперативного учета и бухгалтерской отчетности.

Сумма премии работника, занимающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям, исчисляется за фактически отработанное время исходя из доли премиального фонда соответствующего территориального (отраслевого) органа администрации муниципального образования город Краснодар на один рубль фактически начисленного фонда по должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Сумма месячного премиального фонда территориального (отраслевого) органа администрации муниципального образования город Краснодар определяется исходя из процента, установленного в соответствии с пунктом 2.4 настоящего раздела, к месячному фонду по должностному окладу без учета фонда по вакантным должностям.

В случае, если работнику установлен процент премии в размере, меньшем (большем), чем остальным работникам подразделения, то сумма премии данному работнику исчисляется исходя из установленного процента к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время. Должностной оклад работника исключается из расчета месячного премиального фонда соответствующего территориального (отраслевого) органа администрации муниципального образования город Краснодар, подлежащего дальнейшему распределению.

2.7. Премия выплачивается ежемесячно при выдаче заработной платы за вторую половину месяца.

3. Порядок начисления и выплаты материальной помощи

3.1. В годовом фонде оплаты труда соответствующего территориального (отраслевого) органа администрации муниципального образования город Краснодар на выплату материальной помощи работникам администрации муниципального образования город Краснодар, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, предусматриваются средства в следующих размерах:

на оказание материальной помощи работникам, занимающим должности служащих, - в размере 4,5 должностных окладов в год;

на оказание материальной помощи работникам, занимающим должности рабочих, - в размере 2 должностных окладов в год.

3.2. Материальная помощь работника, занимающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям, исчисляется за фактически отработанное время исходя из 1/12 в месяц годового фонда материальной помощи.

В случаях, если после выплаты материальной помощи в полном объеме работник увольняется до окончания календарного года, а также в случаях, если изменяется должностной оклад по занимаемой работником должности либо работник переводится на другую должность, материальная помощь подлежит перерасчету с последующей доплатой или удержанием.

3.3. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника.

3.4. Выплата материальной помощи производится:

3.4.1. Работникам отраслевых органов администрации муниципального образования город Краснодар, не являющихся юридическими лицами, - в соответствии с распоряжением главы муниципального образования город Краснодар.

3.4.2. Работникам отраслевых органов администрации муниципального образования город Краснодар, являющихся юридическими лицами, - в соответствии с приказами руководителей соответствующих отраслевых органов администрации муниципального образования город Краснодар.

3.4.3. Работникам территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар - в соответствии с распоряжениями руководителей соответствующих территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар.

Заместитель главы муниципального

образования город Краснодар,

директор департамента финансов

А.Н. Домбровский

Управляющий делами

администрации муниципального

образования город Краснодар

В.В. Абаев