Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 1 февраля 2006 г. N 79 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 31 января 2005 г. N 191

Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных
учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях
дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2006 г., 15 августа 2007 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей города Краснодара (далее - Положение).

2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, а также в случаях материального затруднения работников.

3. Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

надбавка за сложность и напряженность в работе;

стимулирующая социальная доплата;

надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар;

персональная надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар;

премия;

материальная помощь.

4. Надбавка за сложность и напряженность в работе - регулярная выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на определенный период (квартал, год).

Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться в размере не более 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться за:

а) увеличенный объем работы;

б) выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника;

в) расширение зон обслуживания;

г) проявление инициативы в работе, выполнение обязанностей с высоким качеством и творческим подходом;

д) внедрение новых форм и методов в работе;

е) развитие новых направлений в деятельности учреждения;

ж) работу в условиях повышенной опасности.

5. Стимулирующая социальная доплата - доплата стимулирующего характера, отнесенная к стимулирующим выплатам, устанавливаемая в целях стабилизации кадрового состава работников.

Стимулирующая социальная доплата устанавливается в размере, ежегодно определяемом главой муниципального образования город Краснодар.

6. Надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается руководителям, художественному и артистическому персоналу отдельных творческих коллективов муниципальных учреждений культуры.

Надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается в размере, ежегодно определяемом главой муниципального образования город Краснодар, не превышающем 200% оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 15 августа 2007 г. N 899 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Персональная надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается для отдельных работников муниципальных учреждений культуры за особые заслуги перед муниципальным образованием город Краснодар.

Персональная надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается в размере, ежегодно определяемом главой муниципального образования город Краснодар, не превышающем 500% оклада (тарифной ставки).

8. Премия - стимулирующая выплата, производимая по итогам работы за месяц (квартал, год).

Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться премия в размере не более 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с соответствующим отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар.

9. Материальная помощь - выплата компенсационного характера, производимая на основании заявления работника в случае его материального затруднения.

Размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) в год. В исключительных случаях (смерть супруга или близкого родственника, тяжелое заболевание работника и в иных случаях) с учетом мнения представительного органа работников материальная помощь может быть выплачена в размере, превышающем два должностных оклада (тарифных ставки) в год, но не свыше, чем на один должностной оклад (тарифную ставку).

10. Размеры надбавки за сложность и напряженность в работе, премии и материальной помощи устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых всем работникам в течение года выплат, финансируемых из местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Размер надбавки за сложность и напряженность в работе может изменяться ежеквартально.

11. Руководителю муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя соответствующего отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар.

Руководителю учреждения, исполняющему трудовые обязанности в том же учреждении на условиях совмещения или совместительства, стимулирующие выплаты за исполнение этих обязанностей не устанавливаются.

12. Стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.

Начальник управления культуры администрации муниципального образования город Краснодар

Т.Н. Рубан

Руководитель аппарата администрации муниципального образования город Краснодар

О.Ю. Радченко