Приложение N 2. Примерная методика определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края

Приложение N 2
к приказу департамента
здравоохранения Краснодарского края
от 30 декабря 2008 г. N 2989

Примерная методика определения размера выплат стимулирующего характера
на основе критериев оценки деятельности работников государственных
учреждений здравоохранения Краснодарского края

1. Определение фонда стимулирующих выплат (Ф стим.) (по ЛПУ, по подразделениям ЛПУ)

                          Ф стим. = SUM д - SUM р, где

Ф стим. - фонд симулирующих выплат;

SUM д - сумма средств, полученных (утвержденных) ЛПУ в отчетном периоде (бюджет, ОМС) на выплату заработной платы (с начислениями) по кодам экономических статей 211 и 213.

SUM р - фактические расходы ЛПУ на оплату труда (с начислениями) работников учреждения в отчетном периоде.

2. Определение суммарного количества баллов (б) по каждой категории (SUM N бi) и в целом (SUM Nб) по ЛПУ на основании критериев оценки эффективности деятельности различных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края.

3. Определение единой стоимости 1 балла

                                       Ф

                                     стим.

                               б = ---------, где

                                    SUM Nб

Рб - стоимость 1 балла;

SUM N бi - количество баллов, определенное по каждой категории работников;

SUM Nб - суммарное количество баллов вцелом.

4. Оценка выполнения показателей для стимулирующих выплат по каждому работнику (фактическая сумма баллов Nб раб.), в соответствии с критериями оценки.

5. Определение размера выплат стимулирующего характера для каждого работника

                        Ф стим. раб. = Nб раб. x Рб, где

Ф стим.раб. - фонд стимулирования по каждому работнику;

Nб раб. - фактическая сумма баллов по каждому работнику.

6. Оценка производится пропорционально отработанному времени каждым сотрудником.

Руководитель департамента

С.Н. Алексеенко