Приложение N 9. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 9
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 17 января 2006 г. N 29

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие# работу по руководству учреждения#.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого об- учающегося (воспитанника)	0,3
2	Количество обучающихся в общеобразователь- ных музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета за каждого об- учающегося (воспитанника)	0,5
3	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
4	Количество обучающихся в учреждениях до- полнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиато- ров, космонавтов, туристов, техников, на- туралистов и др.; учреждениях дополнитель- ного образования детей спортивной направ- ленности, музыкальных, художественных шко- лах и школах искусств, оздоровительных ла- герях всех видов	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающе- го)	0,3 0,5
5	Превышение плановой (проектной) наполня- емости [по классам (группам) или по коли- честву обучающихся] в общеобразовательных учреждениях	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
6	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждо- го работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7	Наличие групп продленного дня		до 20
8	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других об- разовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребывани- ем воспитанников - 4 и более групп с круг- лосуточным пребыванием воспитанников или в уч- реждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу допол- нительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
10	Наличие оборудованных и используемых в об- разовательном процессе компьютерных клас- сов	за каждый класс	до 10
11	Наличие оборудованных и используемых в об- разовательном процессе: спортивной площад- ки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
12	Наличие собственного оборудованного здрав- пункта, медицинского кабинета, оздорови- тельно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
13	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров и другой учеб- ной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
14	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	- находящихся на балансе образовательных учрежде- ний - в других случаях	до 30 до 15
15	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледе- лии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
16	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
17	Наличие обучающихся (воспитанников) в об- щеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, органи- зованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
18	Наличие оборудованных и используемых в до- школьных образовательных учреждениях поме- щений для разных видов активности (изосту- дия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
19	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения об- учающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицирован- ной коррекцией физического и психического развития [кроме специальных (коррекцион- ных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреж- дений (групп) компенсирующего вида]	за каждого обучающегося (воспитанника)	1

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гp.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резер- ва (СДЮСШОР), школы высшего спортив- ного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
3	Оздоровительные образовательные уч- реждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учрежде- ния для детей и подростков с деви- антным поведением	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4	Общеобразовательные учреждения; до- школьные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образова- ния детей; межшкольные учебные ком- бинаты (центры) и другие образова- тельные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда.

1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию- 13 - 14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделение#, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий 1 квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

1.5. Разряды оплаты труда по тарифной сетке главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам
по оплате труда руководящих работников для установления разрядов
оплаты труда по тарифной сетке

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар по подчиненности образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар по подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365.

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

2.8. Отраслевые органы администрации муниципального образования город Краснодар по подчиненности образовательного учреждения:

2.8.1. Могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.8.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги, разряд оплаты труда по ТС, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

2.9. Управление образования администрации муниципального образования город Краснодар передает перечисленные в пунктах 2.1 - 2.8 права отделам образования внутригородских округов.

Начальник управления образования

администрации муниципального

образования город Краснодар

А.И. Китов