Приложение N 5. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар

Приложение N 5
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 17 января 2006 г. N 29

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
в муниципальных образовательных учреждениях муниципального
образования город Краснодар

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2006 г., 9 января 2008 г.

1. Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 30 марта 2006 г. N 199 в подпункт 1.1 приложения N 5 к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

   1.1. Доплаты и надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений

Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок стимулирующего характера	Размер доплат и надбавок
Руководители муници- пальных образователь- ных учреждений	За стаж работы в должности руко- водителя от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет свыше 10 лет	до 50% должностного оклада до 75% должностного оклада до 100% должностного оклада
	По итогам учебно-воспитательной, финансово-хозяйственной деятель- ности образовательного учреждения за стабильно высокие экономиче- ские показатели (коэффициент по- сещаемости за отчетный год не ни- же 0,7 - 0,8, заболеваемость на одного ребенка не ниже городского показателя за отчетный год и дру- гие)	до 100% должностного оклада
	За личный вклад в развитие, со- вершенствование системы образова- ния, разработку нормативных доку- ментов	до 100% должностного оклада
	За превышение объемных показате- лей образовательного учреждения от 15 до 25% от 25 до 50% от 50 до 75% от 75 до 100% свыше 100%	до 25% должностного оклада до 50% должностного оклада до 75% должностного оклада до 100% должностного оклада до 150% должностного оклада
	За эффективную работу по привле- чению внебюджетных поступлений	до 5% от суммы внебюджетных поступлений
	За статус экспериментальной пло- щадки: федеральной краевой муниципальной	до 40% до 30% до 20%
	За участие в федеральном экспери- менте по профильному обучению руководителям педагогическим работникам	до 30% до 15%
	За активное участие в реализации целевых муниципальных (краевых, федеральных) программ	до 15%
	За участие во всероссийских, кра- евых, городских выставках педаго- гического мастерства, педагогиче- ских чтениях, смотрах-конкурсах	до 15%

Руководителям муниципальных образовательных учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются (изменяются, отменяются) приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного надтарифного фонда образовательного учреждения.

Доплаты и надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются индивидуально в начале учебного года в процентах к должностному окладу на определенный срок, но не более учебного года. Также могут устанавливаться доплаты в течение учебного года.

Размеры стимулирующих выплат могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

Руководители муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар наряду с установлением доплат и надбавок стимулирующего характера могут быть премированы по итогам квартала, полугодия, учебного и финансового года, а также за выполнение особо важных заданий отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар, за эффективное руководство деятельностью учреждения, к профессиональным праздникам, юбилеям.

Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар производится по приказу руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар.

Премирование производится за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности, а также за счет экономии бюджетных средств, направляемых на оплату труда. Руководителям муниципальных образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более 2 должностных окладов в год. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления руководителя по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар за счет экономии бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 9 января 2008 г. N 8 в подраздел 1.2 раздела 1 приложения N 5 к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст подраздела в предыдущей редакции

               1.2. Доплаты и надбавки отдельным категориям работников

                      муниципальных образовательных учреждений

N п/п	Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок стимулирующего характера	Размер доплат и надбавок
1	2	3	4
1	Учителя, мастера производст- венного обучения образователь- ных учреждений:	За работу, не входящую в круг основных обязанностей
1.1	Учителя 1 - 4 классов, 5 - 11 классов, преподаватели и мас- тера производственного обуче- ния	За классное руководство	Надбавка в размере 20% ставки (оклада) ТС
1.2	Учителя 1 - 4 классов, учите- ля, преподаватели: по русскому языку, родному языку и литера- туре, по математике, по ино- странному языку	За проверку тетрадей и письменных работ	Надбавка в размере 20% ставки (оклада) ТС
1.3	Учителя, преподаватели: стено- графии, черчения, конструиро- вания, технической механики, географии, химии, физики, ин- форматики, истории, биологии	За проверку письменных ра- бот	Надбавка в размере 10% ставки (оклада) ТС
1.4	Учителя, преподаватели в обще- образовательных учреждениях	За заведование учебными кабинетами (лабораториями)	Надбавка в размере 10% ставки (оклада) ТС
1.5	Учителя общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошколь- ного и младшего школьного воз- раста	За руководство методиче- скими, цикловыми и пред- метными комиссиями	Надбавка в размере 15% ставки (оклада) ТС
1.6	Учителя, преподаватели	За заведование вечерним, заочным отделением, отде- лением по специальности	Надбавка в размере 25% ставки (оклада) ТС
1.7	Педагогическим работникам уч- реждений дополнительного обра- зования детей	За руководство отделами при наличии в отделе 3 кружков одного профиля	Надбавка в размере 30% ставки (оклада) ТС
2	Педагогические работники обще- образовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста	За организацию и проведе- ние работы по физическому воспитанию и организацию соревнований среди обуча- ющихся и воспитанников	Надбавка в размере 10% ставки (оклада) ТС
3	Квалифицированные специалисты муниципальных дошкольных обра- зовательных учреждений и обра- зовательных учреждений для де- тей дошкольного и младшего школьного возраста (в части дошкольного образования) по итогам аттестации и свидетель- ства о государственной аккре- дитации на I категорию	За особые условия труда	Доплата в размере 20% к тарифной ставке (ок- ладу), пропорционально рабочей нагрузке, не- зависимо от размеров доплат и надбавок
4	Квалифицированные специалисты муниципальных дошкольных обра- зовательных учреждений и обра- зовательных учреждений для де- тей дошкольного и младшего школьного возраста (в части дошкольного образования) по итогам аттестации и свидетель- ства о государственной аккре- дитации на II категорию	За особые условия труда	Доплата в размере 15% к тарифной ставке (ок- ладу) пропорционально рабочей нагрузке не- зависимо от размеров доплат и надбавок
5	Работники групп кратковремен- ного пребывания "Особый ребе- нок"	За особые условия труда	Доплата в размере 30% к тарифной ставке (ок- ладу) пропорционально рабочей нагрузке не- зависимо от размеров доплат и надбавок

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Доплаты и надбавки работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются индивидуально в начале учебного года в процентах к должностному окладу и в абсолютных размерах на определенный срок, но не более учебного года. Установление доплат и изменение их размеров, установленных конкретным категориям работников может осуществляться в течение учебного года.

Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

Отмена или уменьшение стимулирующих выплат производятся мотивированным приказом руководителя образовательного учреждения.

2. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В муниципальных образовательных учреждениях применяются следующие виды доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

N п/п	Категория получателя или тип учреждения	Виды доплат и надбавок	Размер доплат и надбавок
1	Все типы образовательных уч- реждений	За каждый час работы в ноч- ное время (в период с 10 ча- сов вечера до 6 часов утра)	Оплачивается 35% часо- вой ставки (оклада) ТС
2	Все типы образовательных уч- реждений	За работу в выходной и нера- бочий праздничный день	Оплачивается не менее чем в двойном размере ставки (оклада) ТС
3	Все типы образовательных уч- реждений	За труд на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда	Устанавливаются допла- ты до 12% ставки (ок- лада) ТС

Руководителям муниципальных образовательных учреждений компенсационные выплаты устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар.

Работникам муниципальных образовательных учреждений компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Размеры компенсационных выплат могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

Отмена или уменьшение компенсационных выплат производятся мотивированным приказом:

отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар - руководителям образовательного учреждения;

руководителя образовательного учреждения - работникам муниципальных образовательных учреждений.

Начальник управления образования

администрации муниципального

образования город Краснодар

А.И. Китов