Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 1 ноября 2006 г. N 700
Положение
об уведомительном порядке регистрации трудового договора,
заключаемого работником с работодателем - физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории
муниципального образования город Краснодар
23 марта 2012 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет уведомительный порядок проведения регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар.
1.2. Положение разработано в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 марта 2012 г. N 2334 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Уведомительный порядок регистрации трудовых договоров
2.1. Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляется управлением по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (далее - управлением).
2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, такой работодатель представляет в управление:
трудовой договор с работником в трёх подлинных экземплярах;
паспорта работодателя и работника.
2.3. Управление регистрирует трудовой договор путем присвоения трудовому договору регистрационного номера, соответствующего порядковому номеру в регистрационном журнале на момент представления трудового договора.
2.4. В работе по приему на уведомительную регистрацию и проведению уведомительной регистрации трудовых договоров используется информационная система "Уведомительный порядок регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем", установленная на рабочих местах управления.
2.5. Три экземпляра трудового договора заверяются специальным штампом и подписью начальника отдела по трудовым отношениям и охране труда управления.
2.6. После регистрации два экземпляра трудового договора передаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, один экземпляр трудового договора остаётся на хранении в управлении.
2.7. По завершении уведомительной регистрации трудового договора управление направляет работодателю в письменной форме рекомендации по устранению в тексте трудового договора нарушений в случае их выявления.
2.8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном настоящим Положением.
Постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 23 марта 2012 г. N 2334 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Уведомительный порядок регистрации прекращения трудовых договоров
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в управлении факт прекращения трудового договора с работником.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений,# не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью четвертой статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в управление для регистрации факта прекращения трудового договора.
Начальник управления по социальным
вопросам администрации муниципального
образования город Краснодар |
И.И. Левченко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.