Приложение N 3. Порядок исчисления заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях

Приложение N 3
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 17 января 2006 г. N 29

Порядок исчисления заработной платы
в муниципальных образовательных учреждениях

1. Общие положения

Месячная заработная плата учителей и преподавателей муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в пункте 3 настоящего приложения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом муниципальном образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки. При определении среднего оклада по вакантной должности (профессии рабочего) следует исходить из расчета среднего тарифного коэффициента в диапазоне разрядов тарифной сетки по данной должности (профессии рабочего) и ставки первого разряда тарифной сетки, утвержденной на данный период. В месячный тарифный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) не включаются доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера.

В сметах муниципальных дошкольных образовательных учреждений предусмотреть средства на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск заведующих учреждениями, воспитателей, помощников воспитателей, медицинских сестер, санитарок-нянь, ночных нянь, работников кухни (шеф-повар, повар, подсобный рабочий), рабочих по ремонту и стирке спецодежды, сторожей и уборщиков служебных помещений в случае, если по данным должностям не производится увеличение нормативной численности в штатных расписаниях на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск.

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) муниципальных общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий;

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Месячная заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений при оплате труда тренеров-преподавателей по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в приложении N 6, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Месячная заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений при оплате труда тренеров-преподавателей за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в приложении N 6, на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц и числа занимающихся и деления полученного произведения на 100).

Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации один раз в год, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, имеющих среднее специальное образование и звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный мастер спорта России", устанавливаются в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.

                                                                     Утверждаю

                                                       Руководитель учреждения

                                                       ___________________ ФИО

                                                       "___" _________________

                      ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                            на ______________ год

      _________________________________________________________________

           (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

N п/п	Фамилия, Имя, Отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образова- тельного учреждения, наличие ученой сте- пени или почетного звания	Стаж педагоги- ческой работы на начало учебного года (число лет и месяцев)*	Разряд оплаты труда по ТКХ ***	Тарифная ставка заработ- ной платы в соот- ветствии установ- ленным разрядом за норму часов	Тарифная ставка с учетом повыше- ний ****
1	2	3	4	5	6	7	8

 Продолжение

Число часов			Заработная плата в месяц			Дополнительная оплата за
I - IV классы	V - IX классы	X - XI классы	I - IV классы	V - IX классы	X - XI классы	Проверку письмен- ных работ	Классное руковод- ство	Заведо- вание учебными кабине- тами и лабора- ториями, учебными мастер- скими	Другую допол- нитель- ную работу
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

 Продолжение

Дополнитель- ная оплата за вредные условия труда	Надбавки за качество работы, на- пряженность, интенсивность и др.	Заработная плата с учетом граф 12 - 20	Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом районного коэффициента	Размер увеличения заработной платы по гр. 21 с учетом процентной надбавки (северной)	Итого заработная плата (сумма граф 21, 22 и 23)
19	20	21	22	23	24

 Директор  _______________________

 Бухгалтер _______________________

*(1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

**(2) В случае<,> если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя муниципального образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

***(3) Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

****(4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным приложением 5 пунктом 8.

2. Составные части фонда оплаты труда

2.1. Тарифный фонд - фонд на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.

2.2. Надтарифный (дополнительный) фонд - фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.3. В муниципальных образовательных учреждениях планируются дополнительные средства на стимулирующую выплату работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста в части дошкольного образования по итогам их аттестации и государственной аккредитации.

Право на установление доплат возникает у образовательного учреждения с момента получения свидетельства о государственной аккредитации.

Планирование денежных средств на установление доплат производится на основании графика прохождения аттестации образовательными учреждениями, утвержденного начальником управления образования администрации муниципального образования город Краснодар, на текущий и последующий годы.

2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительно планируются средства на индивидуальное обучение на дому больных детей и детей-инвалидов на следующий учебный год по фактически сложившимся расходам предыдущего учебного года.

3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

Руководителям муниципальных образовательных учреждений, педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1. На 15 - 20% - за работу в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

3.2. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

3.3. На 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.

3.4. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

3.5. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий;

3.6. На 15% - тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ;

3.7. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

3.8. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

3.9. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

3.10. На 15% ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;

3.11. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда;

3.12. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель Кубани", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани";

руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист" только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей; профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - для специалистов;

руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или педагогической деятельности.

На два разряда:

руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или педагогической деятельности.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Увеличение разрядов оплаты труда за почетные звания производится также педагогическим работникам, получившим их в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Руководящим работникам, инструкторам-методистам (включая старшего) и другим работникам муниципальных образовательных учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе, если почетное звание или ученая степень соответствует профилю учреждения или педагогической деятельности.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставки заработной платы в процентах за работу в сельской местности, повышению подлежит ставка (оклад), установленная им с учетом почетного звания или ученой степени.

Начальник управления образования

администрации муниципального

образования город Краснодар

А.И. Китов