Приложение. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей

Информация об изменениях:

Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 1 февраля 2006 г. N 79 в приложение к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 31 января 2005 г. N 191

Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных
учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях
дополнительного образования детей

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2006 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей города Краснодара (далее - Положение).

2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, а также в случаях материального затруднения работников.

3. Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

надбавка за сложность и напряженность в работе;

стимулирующая социальная доплата;

надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар;

персональная надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар;

премия;

материальная помощь.

4. Надбавка за сложность и напряженность в работе - регулярная выплата стимулирующего характера, устанавливаемая на определенный период (квартал, год).

Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться в размере не более 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться за:

а) увеличенный объем работы;

б) выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника;

в) расширение зон обслуживания;

г) проявление инициативы в работе, выполнение обязанностей с высоким качеством и творческим подходом;

д) внедрение новых форм и методов в работе;

е) развитие новых направлений в деятельности учреждения;

ж) работу в условиях повышенной опасности.

5. Стимулирующая социальная доплата - доплата стимулирующего характера, отнесенная к стимулирующим выплатам, устанавливаемая в целях стабилизации кадрового состава работников.

Стимулирующая социальная доплата устанавливается в размере, ежегодно определяемом главой муниципального образования город Краснодар.

6. Надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается руководителям, художественному и артистическому персоналу отдельных творческих коллективов муниципальных учреждений культуры.

Надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается в размере, ежегодно определяемом главой муниципального образования город Краснодар, не превышающем 200% оклада (тарифной ставки).

7. Персональная надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается для отдельных работников муниципальных учреждений культуры за особые заслуги перед муниципальным образованием город Краснодар.

Персональная надбавка за вклад в развитие культуры муниципального образования город Краснодар устанавливается в размере, ежегодно определяемом главой муниципального образования город Краснодар, не превышающем 300% оклада (тарифной ставки).

8. Премия - стимулирующая выплата, производимая по итогам работы за месяц (квартал, год).

Работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться премия в размере не более 200 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с соответствующим отраслевым органом администрации муниципального образования город Краснодар.

9. Материальная помощь - выплата компенсационного характера, производимая на основании заявления работника в случае его материального затруднения.

Размер материальной помощи не може