Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление главы муниципального образования город Краснодар от 17 января 2006 г. N 29 "Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар"
- Приложение N 5. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар
Приложение N 5. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар
Приложение N 5
к постановлению главы муниципального
образования город Краснодар
от 17 января 2006 г. N 29
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
в муниципальных образовательных учреждениях муниципального
образования город Краснодар
С изменениями и дополнениями от:
30 марта 2006 г.
1. Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
Информация об изменениях:
Постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 30 марта 2006 г. N 199 в подпункт 1.1 приложения N 5 к настоящему постановлению внесены изменения
1.1. Доплаты и надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений
-------------------------------------------------------------------------------------
Категория получателя | Виды доплат и надбавок | Размер доплат и надбавок
или тип учреждения | стимулирующего характера |
----------------------+---------------------------------+----------------------------
Руководители муници-|За стаж работы в должности руко-|
пальных образователь-|водителя |
ных учреждений | от 1 года до 5 лет | до 50% должностного оклада
| от 5 до 10 лет | до 75% должностного оклада
| свыше 10 лет | до 100% должностного оклада
|---------------------------------+----------------------------
|По итогам учебно-воспитательной,| до 100% должностного оклада
|финансово-хозяйственной деятель-|
|ности образовательного учреждения|
|за стабильно высокие экономиче-|
|ские показатели (коэффициент по-|
|сещаемости за отчетный год не ни-|
|же 0,7 - 0,8, заболеваемость на|
|одного ребенка не ниже городского|
|показателя за отчетный год и дру-|
|гие) |
|---------------------------------+----------------------------
|За личный вклад в развитие, со-| до 100% должностного оклада
|вершенствование системы образова-|
|ния, разработку нормативных доку-|
|ментов |
|---------------------------------+----------------------------
|За превышение объемных показате-|
|лей образовательного учреждения |
| от 15 до 25% | до 25% должностного оклада
| от 25 до 50% | до 50% должностного оклада
| от 50 до 75% | до 75% должностного оклада
| от 75 до 100% | до 100% должностного оклада
| свыше 100% | до 150% должностного оклада
|---------------------------------+----------------------------
|За эффективную работу по привле-| до 5% от суммы
|чению внебюджетных поступлений | внебюджетных поступлений
|---------------------------------+----------------------------
|За статус экспериментальной пло-|
|щадки: |
| федеральной | до 40%
| краевой | до 30%
| муниципальной | до 20%
----------------------+---------------------------------+----------------------------
|За участие в федеральном экспери-|
|менте по профильному обучению |
| руководителям | до 30%
| педагогическим работникам | до 15%
----------------------+---------------------------------+----------------------------
|За активное участие в реализации| до 15%
|целевых муниципальных (краевых,|
|федеральных) программ |
----------------------+---------------------------------+----------------------------
|За участие во всероссийских, кра-| до 15%
|евых, городских выставках педаго-|
|гического мастерства, педагогиче-|
|ских чтениях, смотрах-конкурсах |
-------------------------------------------------------------------------------------
Руководителям муниципальных образовательных учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются (изменяются, отменяются) приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного надтарифного фонда образовательного учреждения.
Доплаты и надбавки руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются индивидуально в начале учебного года в процентах к должностному окладу на определенный срок, но не более учебного года. Также могут устанавливаться доплаты в течение учебного года.
Размеры стимулирующих выплат могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.
Руководители муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар наряду с установлением доплат и надбавок стимулирующего характера могут быть премированы по итогам квартала, полугодия, учебного и финансового года, а также за выполнение особо важных заданий отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар, за эффективное руководство деятельностью учреждения, к профессиональным праздникам, юбилеям.
Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар производится по приказу руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар.
Премирование производится за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности, а также за счет экономии бюджетных средств, направляемых на оплату труда. Руководителям муниципальных образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере не более 2 должностных окладов в год. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления руководителя по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар за счет экономии бюджетных и внебюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.2. Доплаты и надбавки отдельным категориям работников
муниципальных образовательных учреждений
-------------------------------------------------------------------------------------
N | Категория получателя | Виды доплат и надбавок | Размер доплат
п/п| или тип учреждения | стимулирующего характера | и надбавок
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1 | 2 | 3 | 4
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1 | Учителя, мастера производст-|За работу, не входящую в|
| венного обучения образователь-|круг основных обязанностей|
| ных учреждений: | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.1| Учителя 1 - 4 классов, 5 - 11|За классное руководство |Надбавка в размере 20%
| классов, преподаватели и мас-| |ставки (оклада) ТС
| тера производственного обуче-| |
| ния | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.2| Учителя 1 - 4 классов, учите-|За проверку тетрадей и|Надбавка в размере 20%
| ля, преподаватели: по русскому|письменных работ |ставки (оклада) ТС
| языку, родному языку и литера-| |
| туре, по математике, по ино-| |
| странному языку | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.3| Учителя, преподаватели: стено-|За проверку письменных ра-|Надбавка в размере 10%
| графии, черчения, конструиро-|бот |ставки (оклада) ТС
| вания, технической механики,| |
| географии, химии, физики, ин-| |
| форматики, истории, биологии | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.4| Учителя, преподаватели в обще-|За заведование учебными|Надбавка в размере 10%
| образовательных учреждениях |кабинетами (лабораториями)|ставки (оклада) ТС
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.5| Учителя общеобразовательных|За руководство методиче-|Надбавка в размере 15%
| учреждений и образовательных|скими, цикловыми и пред-|ставки (оклада) ТС
| учреждений для детей дошколь-|метными комиссиями |
| ного и младшего школьного воз-| |
| раста | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.6| Учителя, преподаватели |За заведование вечерним,|Надбавка в размере 25%
| |заочным отделением, отде-|ставки (оклада) ТС
| |лением по специальности |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
1.7| Педагогическим работникам уч-|За руководство отделами|Надбавка в размере 30%
| реждений дополнительного обра-|при наличии в отделе 3|ставки (оклада) ТС
| зования детей |кружков одного профиля |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
2 | Педагогические работники обще-|За организацию и проведе-|Надбавка в размере 10%
| образовательных учреждений и|ние работы по физическому|ставки (оклада) ТС
| образовательных учреждений для|воспитанию и организацию|
| детей дошкольного и младшего|соревнований среди обуча-|
| школьного возраста |ющихся и воспитанников |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
3 | Квалифицированные специалисты|За особые условия труда |Доплата в размере 20%
| муниципальных дошкольных обра-| |к тарифной ставке (ок-
| зовательных учреждений и обра-| |ладу), пропорционально
| зовательных учреждений для де-| |рабочей нагрузке, не-
| тей дошкольного и младшего| |зависимо от размеров
| школьного возраста (в части| |доплат и надбавок
| дошкольного образования) по| |
| итогам аттестации и свидетель-| |
| ства о государственной аккре-| |
| дитации на I категорию | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
4 | Квалифицированные специалисты|За особые условия труда |Доплата в размере 15%
| муниципальных дошкольных обра-| |к тарифной ставке (ок-
| зовательных учреждений и обра-| |ладу) пропорционально
| зовательных учреждений для де-| |рабочей нагрузке не-
| тей дошкольного и младшего| |зависимо от размеров
| школьного возраста (в части| |доплат и надбавок
| дошкольного образования) по| |
| итогам аттестации и свидетель-| |
| ства о государственной аккре-| |
| дитации на II категорию | |
---+-------------------------------+--------------------------+----------------------
5 | Работники групп кратковремен-|За особые условия труда |Доплата в размере 30%
| ного пребывания "Особый ребе-| |к тарифной ставке (ок-
| нок" | |ладу) пропорционально
| | |рабочей нагрузке не-
| | |зависимо от размеров
| | |доплат и надбавок
-------------------------------------------------------------------------------------
Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Доплаты и надбавки работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются индивидуально в начале учебного года в процентах к должностному окладу на определенный срок, но не более учебного года. Также могут устанавливаться доплаты в течение учебного года.
Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.
Отмена или уменьшение стимулирующих выплат производятся мотивированным приказом руководителя образовательного учреждения.
2. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
В муниципальных образовательных учреждениях применяются следующие виды доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
-------------------------------------------------------------------------------------
N | Категория получателя | Виды доплат и надбавок | Размер доплат
п/п| или тип учреждения | | и надбавок
---+-----------------------------+----------------------------+----------------------
1 | Все типы образовательных уч-|За каждый час работы в ноч-|Оплачивается 35% часо-
| реждений |ное время (в период с 10 ча-|вой ставки (оклада) ТС
| |сов вечера до 6 часов утра) |
---+-----------------------------+----------------------------+----------------------
2 | Все типы образовательных уч-|За работу в выходной и нера-|Оплачивается не менее
| реждений |бочий праздничный день |чем в двойном размере
| | |ставки (оклада) ТС
---+-----------------------------+----------------------------+----------------------
3 | Все типы образовательных уч-|За труд на тяжелых работах и|Устанавливаются допла-
| реждений |работах с вредными условиями|ты до 12% ставки (ок-
| |труда |лада) ТС
-------------------------------------------------------------------------------------
Руководителям муниципальных образовательных учреждений компенсационные выплаты устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар.
Работникам муниципальных образовательных учреждений компенсационные выплаты устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения.
Размеры компенсационных выплат могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.
Отмена или уменьшение компенсационных выплат производятся мотивированным приказом:
отраслевого органа администрации муниципального образования город Краснодар - руководителям образовательного учреждения;
руководителя образовательного учреждения - работникам муниципальных образовательных учреждений.
Начальник управления образования
администрации муниципального
|
образования город Краснодар |
А.И. Китов |