Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края

Приложение N 1

Утверждено
постановлением главы
администрации Краснодарского края
от 20 июня 2005 г. N 550

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных
департаменту культуры Краснодарского края

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), (далее - стимулирующие выплаты) работникам государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края (далее - учреждения).

Средства на выплату стимулирующих выплат предусматриваются в краевом бюджете в разделе "Культура, кинематография и средства массовой информации".

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом департамента культуры Краснодарского края, работникам - приказом руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать различные системы стимулирующих выплат с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Стимулирующие выплаты максимальным размером не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых работниками учреждений.

Выплата стимулирующих выплат производится одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

II. Порядок применения стимулирующих выплат

Помимо обязательных доплат и надбавок к заработной плате работников учреждений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в учреждениях могут применяться социальная надбавка, надбавка за вклад в развитие культуры Кубани, персональная надбавка, премия.

1. В целях повышения социальной защиты работников социальная надбавка может применяться в следующих учреждениях:

"Краснодарская краевая универсальная научная библиотека им. А.С. Пушкина";

"Краснодарская краевая юношеская библиотека";

"Краснодарская краевая детская библиотека им. братьев Игнатовых";

"Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых им. А.П. Чехова";

"Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";

Анапский археологический музей - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";

Темрюкский историко-археологический музей - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";

Таманский музейный комплекс - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";

Тимашевский музей семьи Степановых - филиал государственного учреждения культуры Краснодарского края "Краснодарский государственный историко-археологический музей-заповедник им. Е.Д. Фелицына";

"Краснодарский краевой художественный музей им. Ф.А. Коваленко";

"Новороссийский исторический музей-заповедник";

"Мемориальный музей-квартира народного артиста СССР Г.Ф. Пономаренко";

"Краснодарский краевой выставочный зал изобразительных искусств";

"Краевой клуб "Ветеран";

"Краевой научно-методический центр культуры";

"Жилищный комплекс "Театральный";

"Кубанькино";

"Краевой учебно-методический центр по подготовке и повышению квалификации кадров культуры и искусства".

Социальная надбавка может быть установлена в размере до 50 процентов к должностному окладу по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края и размеру оплаты труда за совмещение профессий.

2. Надбавка за вклад в развитие культуры Кубани руководителям, художественному и артистическому персоналу отдельных творческих коллективов государственных театрально-концертных учреждений Краснодарского края не может превышать:

в государственном научно-творческом учреждении Краснодарского края "Кубанский казачий хор":

в Государственном академическом Кубанском казачьем хоре - 400 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в ансамбле "Казачья душа" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в краевом государственном театрально-концертном учреждении "Краснодарское творческое объединение "Премьера":

в Музыкальном театре - 300 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в Театре балета - 400 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в ансамбле казачьей песни "Криница" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в Образцовом джазовом оркестре - 150 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в государственном концертном учреждении культуры Краснодарского края "Краснодарская филармония":

в Государственном Краснодарском камерном хоре - 200 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в государственном концертном русском народном оркестре "Виртуозы Кубани" - 200 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в государственном концертном ансамбле "Ивушка" - 200 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в государственном ансамбле песни и пляски "Казачья вольница" - 200 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в Государственном филармоническом оркестре - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в оркестре эстрадной и джазовой музыки "Екатеринодар-бэнд" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в Ансамбле русской песни заслуженных артистов России братьев Савельевых - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в государственном учреждении "Краснодарский академический театр драмы им М. Горького" - 100 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

в Государственном учреждении культуры Краснодарского края "Краснодарский краевой театр кукол" - 50 процентов должностного оклада по тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края.

3. Персональная надбавка устанавливается для отдельных работников учреждений за особые заслуги перед Краснодарским краем по согласованию с главой администрации Краснодарского края, оформленному в виде распоряжения главы администрации Краснодарского края, по ходатайству департамента культуры Краснодарского края.

4. Премирование работников учреждений является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно за счет экономии фонда оплаты труда. Основными условиями премирования являются:

выполнение плана работ учреждения и его структурных подразделений;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

Условия премирования могут быть уточнены, конкретизированы в коллективном договоре.

Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений, за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, праздничными и памятными днями, профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Руководитель департамента

культуры Краснодарского края

Н.Г. Пугачева