Статья 2. Основания и порядок проведения аттестации муниципального служащего

Статья 2. Основания и порядок проведения аттестации муниципального служащего

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестация проводится один раз в три года.

3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы, за исключением:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы соответствующей группы менее 1 года;

муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет;

беременных женщин;

муниципальных служащих, находящихся в отпусках по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в течение года после выхода из отпуска;

муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

4. Аттестация муниципальных служащих проводится Квалификационной комиссией органов местного самоуправления.

5. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих принимает глава муниципального образования город Краснодар. Решение о проведении аттестации муниципальных служащих оформляется распоряжением главы муниципального образования город Краснодар.

В распоряжении главы муниципального образования город Краснодар о проведении аттестации муниципальных служащих устанавливается график аттестации муниципальных служащих.

6. Кадровые службы администрации муниципального образования город Краснодар, городской Думы Краснодара, избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар не менее чем за две недели до проведения аттестации муниципальных служащих представляют в Квалификационную комиссию:

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

список муниципальных служащих, не подлежащих аттестации в соответствии с настоящим Положением;

служебные характеристики муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

должностные инструкции муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

аттестационные листы предыдущей аттестации муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

7. Служебная характеристика муниципального служащего готовится его непосредственным руководителем.

В служебной характеристике муниципального служащего указываются:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;

мотивировочная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, а именно:

соответствие образовательного уровня, специальности, квалификации (при необходимости - наличие необходимой специализации, переподготовки по профилю исполняемой должности, подготовки либо переподготовки по профилю должности) муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы и, при необходимости, наличие требуемого опыта работы, наименования и даты окончания образовательных учреждений;

уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования город Краснодар, а также решений городской Думы Краснодара и постановлений главы муниципального образования город Краснодар применительно к исполнению должностных обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы соответствующей группы;

профессиональные знания и умения, компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением должностных обязанностей;

другие оценки профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

Служебная характеристика муниципального служащего подписывается непосредственным руководителем муниципального служащего и утверждается:

для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, - главой муниципального образования город Краснодар;

для руководителей отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар - главой муниципального образования город Краснодар или его заместителем;

для иных муниципальных служащих - руководителем соответствующего отраслевого, функционального и территориального органов администрации муниципального образования город Краснодар;

для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате городской Думы Краснодара, - председателем городской Думы Краснодара или его заместителем;

для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, - председателем избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар или ее секретарем.

До представления служебной характеристики муниципального служащего в Квалификационную комиссию органов местного самоуправления муниципальный служащий должен быть ознакомлен с ее содержанием. В служебной характеристике муниципального служащего делается отметка об ознакомлении муниципального служащего с ее содержанием.

8. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании Квалификационной комиссии в день, установленный графиком проведения аттестации. Для муниципального служащего, отсутствовавшего по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск), назначается другой день аттестации. При неявке муниципального служащего на заседание Квалификационной комиссии в день, установленный графиком, без уважительной причины Квалификационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

9. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии его непосредственного руководителя.

10. Квалификационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, при необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности за предшествующий аттестации период. Члены Квалификационной комиссии вправе задавать аттестуемому муниципальному служащему вопросы и получать на них ответы для достижения целей аттестации муниципального служащего.

11. Квалификационная комиссия органов местного самоуправления в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий аттестации период и представления им заявления о несогласии с представленной служебной характеристикой вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание Квалификационной комиссии.

12. По результатам аттестации муниципального служащего Квалификационная комиссия органов местного самоуправления принимает одно из следующих решений:

о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;

о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Решение Квалификационной комиссии органов местного самоуправления, ее рекомендации принимаются в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов членов Квалификационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого муниципального служащего.

13. В случае принятия решения о соответствии муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы Квалификационная комиссия вправе внести на рассмотрение соответственно главы муниципального образования город Краснодар, председателя городской Думы Краснодара, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар или руководителей отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности.

14. В случае принятия решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы Квалификационная комиссия вправе внести на рассмотрение соответственно главы муниципального образования город Краснодар, председателя городской Думы Краснодара, председателя избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар или руководителей отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар мотивированные рекомендации:

о необходимости профессиональной переподготовки (переквалификации) муниципального служащего;

о понижении муниципального служащего в должности.

15. По результатам аттестации муниципального служащего составляется аттестационный лист муниципального служащего, форма которого утверждается главой муниципального образования город Краснодар.

В аттестационном листе муниципального служащего указываются:

фамилия, имя и отчество;

дата и год рождения;

сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке;

замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

стаж муниципальной службы;

вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них;

предложения, высказанные муниципальным служащим;

краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;

решение Квалификационной комиссии;

рекомендации Квалификационной комиссии;

результаты голосования по принятому решению и рекомендациям Квалификационной комиссии;

особое мнение членов Квалификационной комиссии;

дата проведения аттестации муниципального служащего;

иные сведения.

Аттестационный лист муниципального служащего подписывают председатель и секретарь Квалификационной комиссии.

16. Аттестационные листы муниципальных служащих, а также служебные характеристики муниципальных служащих не позднее 10 рабочих дней со дня проведения аттестации муниципальных служащих направляются в кадровые службы администрации муниципального образования город Краснодар, городской Думы Краснодара, избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар, отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар для приобщения к материалам личных дел муниципальных служащих.

17. С учетом результатов аттестации муниципального служащего и рекомендаций Квалификационной комиссии органов местного самоуправления соответственно глава муниципального образования город Краснодар, председатель городской Думы Краснодара, председателя# избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар или руководитель отраслевого, функционального и территориального органов администрации муниципального образования город Краснодар вправе принять одно из следующих решений:

о повышении муниципального служащего в должности;

о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку (переквалификацию);

о понижении муниципального служащего в должности;

об увольнении муниципального служащего в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможностью перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы.

18. Решения, указанные в пункте 17 настоящей статьи, принимаются представителем нанимателя в срок не позднее одного месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.

По истечении указанного срока понижение муниципального служащего в должности или увольнение по результатам аттестации муниципального служащего не допускаются.

19. Результаты аттестации могут быть обжалованы муниципальным служащим в судебном порядке.